劳务公司工资发放制度（劳务派遣工资）
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Q1：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
Q2：如果个人的工资由劳务公司来负责，是不是编制也不再属于原单位？
工资哪里发，那你肯定就是哪里的人，这个是毋庸置疑的，说的好听就是劳务派遣，直白点，就是临时工，有时候还不如临时工。劳务派遣主要有以下几点问题需要你自己注意：
一、在一些能源开采企业，劳务派遣工是很多的，不过工资也高，有时甚至和他们企业的正式职工没啥区别，但是，一旦市场行情不好，那么首先失业的肯定是劳务派遣这一部分，而且你还无法去找你所在的企业，因为你和人根本没啥关系。公司去劳务派遣公司购买服务，你就是购买的服务，市场部好了，人肯定就不买了。
二、在安全方面，劳务派遣的如果受了工伤，这个处理也很麻烦，或许你干活的地方会承担一部分，但是更多的还是劳务派遣公司的锅，这个你就得和他们有的扯了，到最后非给你整的精疲力尽不可。
三、要判定你是不是单位的人，最主要的一点就是看你的人事档案在没在单位（国企、政府这一块对于档案管理还是很严格，私企不说），如果人事代理的，一般和你上班的单位都没有多大关系。比如：政府聘用的公益性岗位，即使工资由单位发，还是没有编制。
一点浅见，希望可以对你有所帮助
Q3：劳务公司介绍工作，工资可以让厂里直接给我吗，我的给我，劳务的给劳务！
这个问题在法律上没有强制规定，所以可以三方协商。厂里无所谓，主要要说服劳务公司，劳务公司同意了就可以这么做。
向劳动监察投诉，劳动监察会帮你拿回你被扣的工资。
Q4：通过劳务公司进入高铁待遇会不会比正常情况下差好多?我只有30分，越详细的当然是越好啦~谢谢了~
劳务公司的作用，主要就是“买方”规避了雇主的义务。
您是向劳务公司领取工资，而非高铁，这要先弄清楚，您当然不能转为乘务员，因为那根本就是两家公司；劳务公司和高铁所谈的，本来就是一名保洁员多少钱，同工同酬，就是这样，高铁找劳务公司派人来做事，只要不满意就可以让劳务公司随时换人，而不用支付补偿金，就是这样！
包食宿？不会吧！问清楚！
不是被骗，而是您不懂，不懂不代表被骗，劳务公司到处都是，您听说过请褓姆要交四金吗？不是嘛！这个行业就是这样啊！为什么说被骗？面试官把话说得很清楚，您应该也很明白，人家没骗您！要是想骗，那就把人招进来再一步一步的削啊！
目前保安保洁是劳务公司的主力，这个工作就是数人头，一个人多少钱，非常简单，加大企业用人灵活性，而这个灵活性，就是花点小钱向劳务公司“买”。
这就是劳务公司！
你好！
通过劳务公司进去的，你是和劳务公司签的合同。
你跟高铁之间没有劳动关系。高铁向劳务公司支付劳动报酬，你的薪水由劳务公司支付。
这种状况下，你觉得你有可能转乘务吗？高铁只是向劳务公司购买保洁服务，不仅不会让你转乘务，连食宿也不可能。你要找也只能找劳务公司，说到底你是他们的人，只不过劳务公司派你到高铁做保洁，说不定明天派你去海关大楼做保洁，难道你就进海关？
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
正式员工会包，就是不知道你进去之后能不能转正。一般来说，你不是招进去，而是通过劳务公司进去的，那我劝你不要干！因为没什么发展的！
Q5：公司把工资转到了劳务公司,劳务公司把钱转到他人的那里,被他人扣了,公司承担
劳务派遣的，用工单位应当将钱直接支付给劳动者，不能将钱转给劳务公司，你未获得工资，你有权直接向公司索要工资。
您好，应该是劳动合同，您可以要求公司支付您应得的工资，若公司以工作管理制度为由，您可以到劳动保障部门反映情况。