劳务派遣岗位值得去么？什么叫做劳务派遣工？
内容导航：
Q1：什么是劳务派遣工
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是
劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，被聘人员与派遣机构签订劳动（或聘用）合同，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。
Q2：什么是劳务派遣工
就是和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到工作单位工作的员工。劳务派遣人员和工作单位之间没有直接的劳动关系，所有的工资都是由工作单位支付给劳务公司，再由劳务公司发给本人，通常劳务派遣人员的待遇比单位正式员工要差很多。
劳务派遣工就是劳务派遣公司的员工 不是你上班单位的员工 你的劳动关系 保险 工资 都由劳务派遣管理 说白了 就是扒皮的 用人单位把你的工资给劳务派遣 劳务派遣扣除一部分再给你
劳务派遣工就是专门从事劳务派遣的公司向用人单位派出的工人。其性质是劳动者不与用人单位签订劳动合同和确立劳动关系，而是与派遣公司；派遣公司再与用人单位签订合同。这样可以解决部分单位用人不固定或季节性生产的问题。
Q3：什么叫做劳务派遣工
A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
劳务派遣工和单位没有合同关系，虽然单位是实际用工单位，但是你是和劳务公司签的合同，你实际是劳务公司的员工，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到哪里工作，连你的工资保险都是由劳务派遣公司发的和代缴的，明白了吧
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市...劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
Q4：劳务派遣人员能干到退休吗？
作为一个12年的劳务派遣工和你念叨念叨[抠鼻]首先是可以干到退休的，我以前的同事就是到岁数了退休了！本人07年4月进入一家事业单位做司机临时工，那时候没有保险每月工资450元[流泪]后来又陆续涨了点600.900.1150.1850.最后根据当地最低工资标准到了1900[抠鼻]有五险没有一金实际到手1450左右。工作轻松的时候多点，双休节假日正常休息，朝九晚五每天混日子一晃12年过去了，把人的上进心和棱角全部磨平了。岁数也大了傻了，家里子女需要养咋办？辞职？社会上基本上所有单位都招35岁以下的，自己年龄超了！没有选择的余地了，只有被选择了！很迷茫！在没有辞职的时候感觉自己很厉害👍好像什么都会干，真到离开了才知道自己啥也不是！辞职出来的一个月左右整个人都是蒙的。傻眼了和自己想的完全不一样！后来陆续应聘了好几家公司都是一样的回答除了干司机别的岗位你有经验和人脉吗？我？没有！那回去等通知吧！那就是99.9%黄啦！当过了有半年时间让整个人静下来好好梳理一下自己还是有很多地方可以让自己好起来的！不管干点啥一个月也有五六千的收入，怎么也比以前强！有空再做点兼职月入过万还是没问题的！总之一句话你要是家庭没有经济压力也已经实现财富自由了就想找一个事干是可以继续混下去的，如果不是就趁着年轻赶紧辞职出来看看外面的世界，随便努力努力就会有收获！在这里祝你早日脱离苦海[爱慕]在这在啰嗦一句你要是岁数大了快到退休年龄了就不建议辞职了！毕竟轻松还有保险[抠鼻]
Q5：事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?
可以。
在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。
事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。
以上内容参考 人民网-机关事业单位编制外用工将规范 劳务派遣用工不得超10
<< 上一篇
下一篇 >>