劳务费表格模板（劳务费的标准一般企业怎样向劳务支付）
内容导航：
Q1：劳务费的标准一般企业怎样向劳务支付
有劳务合同，付费有劳务费发票，标准自己定。
是的。
劳务公司不是特定的特殊行业（如金融），给其他单位提供劳务收入，是其主要的业务收入，当然填填一般企业收入，发生的成本填一般企业成本表。
Q2：劳务费表格上的经办人是什么意思
stt= str.replace(reg,"\r
");
document.getElementById("textarea").value=str;
2. EL表达式会将"</br>"换行符转变成"</br>","<"和">"分别对应"<"和">",也就是说，到了页面上,还是显示为"</br>"，为了补救这一点,需要使用jsp标签(<%= %>)来进行显示。
所以当需要在普通文本域中显示由<textarea>提交的内容时,可以直接在数据库里存储不经过处理的字符串,而只在显示前将"\r
"替换为"</br>",然后在页面上使用<%= %>来显示这些内容.
Q3：求劳务费税率计算表，Excel表格形式，有表格的朋友请发到我的邮箱，谢谢！ sunyanhui-821117@sohu.com
MAX((金额-
免税额)*{0.05,0.1,0.15,0.2,0.25,0.3,0.35,0.4,0.45}-{0,25,125,375,1375,3375,6375,10375,15375},0)
搜一下：求劳务费税率计算表，Excel表格形式，有表格的朋友请发到我的邮箱，谢谢！ sunyanhui-821117@sohu.com
Q4：单位开劳务费还需要填申请表吗?
这个要看税局的要求
大部分不要求
有些地区为防虚开会有具体要求
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q5：填劳务表格由后向前写的吋间
如图，选中区域后排序即可
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
<< 上一篇
下一篇 >>