临时劳务用工合同?临时用工劳务费需要缴税吗？起征点是多少？税率是多少?
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Q1：临时工签订劳务合同
临时工签订的是劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
Q2：工地临时用人该签订甚么合同
彬县建筑工地需要临时工 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与...
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临时用工合同啊，还是要签的。
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临时建筑用工劳动合同
几年来我市受理的建筑工地农民工侵权案件，都是未与企业签订劳动合同，产生拖欠工资... 如果因班组技术水平低，使用人员多，消极怠工等，难以支付劳动报酬时，劳动监察机构...
Q3：临时用工劳务费需要缴税吗？起征点是多少？税率是多少？
已经没有临时用工的说法了，就是合同工与派遣工，还有一种是非全日制用工。所有用工都是3500的起点，税率要看你总的工资是多少，有一个等级的，你可以搜一下。
同意"似曾相识"的答案,不过建议:如果经常发生临时劳务支出,并且基本上都是同几个人,最好签雇佣合同,这样起正点会提高到2000
Q4：临时工劳务派遣可以不。
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。
法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：请问：临时用工人员（用工期四个月）怎么签订劳动协议或劳动合同？怎么能不缴纳这部分人员的保险？
可以不签订劳动合同，找一家劳务派遣代理公司，签订劳务派遣合同，让劳务公司去办理社保等，但是你们也是要支付一定的服务费的。
谢谢~如果公司人员自愿不想缴纳保险的，公司要和用工人员怎么签订书面协议，能保证以后如有纠纷公司不用承担责任？
最好找有资质的劳务派遣公司，否则如果产生纠纷，你仍然免除不了责任。劳动合同法规定的劳务派遣公司应有50万元的注册资本，建议你看下劳务派遣公司的营业执照，另外在劳务派遣协议里最好将其负责为派遣员工缴纳保险进行约定。