人事代理劳务派遣和正式工的区别？单位要求人事代理人员转为劳务派遣，有依据吗？违法吗？
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Q1：南京哪家劳务公司可以提供劳务派遣、人事代理、档案托管、社保代理等相关服务？
貌似有家中企动力的人力资源公司服务还可以，我有朋友在跟他们合作。上次吃饭谈到的，现在劳务公司蛮多的，也很乱。网址好像是www.laowupaiqian.com.cn,你看看还是，具体我就不是很清楚了！！！给分啊！！！
南京乔欧企业管理有限公司，做劳务派遣业务的，人事代理，
我们海尔的员工都是他们办理的，连我们公司的工资、社保等等都室走他们公司的帐。
1.你需要专业的HRO服务；
2.你可以查看企业的营业执照及相关质量认证证书；
3.能提供安全、及时的服务也是极其重要的；
4.以上几点我都可以做到。
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Q2：人事代理与人才租赁/派遣的本质区别在哪里？如何区分？
从两者定义上就可以看出区别，人事代理与派遣完全是两码事。人事代理主要处理人事方面的问题，如社保，转户口，档案管理之类的，而后者是一种用工形式人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。劳务派遣合同是由劳务派遣组织将劳动者派遣到其他的用工单位的合同形式
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Q3：人事代理和劳务派遣是一个意思吗？想要使自己的工作有保障该选择哪种？
人事代理和劳务派遣不一样的，不仅劳动者与用人单位的关系不一样，而且所拥有的待遇也是不同的。尤其是两者的内容完全不同，易才集团的劳务派遣负责人曾告诉我人事代理相对来说比较复杂，要经过多道手续。
人事代理与劳务派遣的意思是不一样的，属于完全不同的两种制度。如果想要自己的工作稳定些还是选择人事代理的好些，毕竟劳务派遣只是针对劳动者的管理。
Q4：单位要求人事代理人员转为劳务派遣，有依据吗？违法吗？
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。
2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
对员工来说!人事代理比劳务派遣来,好很多!毕竟自己还算公司的人.
对企业来说,劳务派遣又比人事代理好的多,毕竟员工是属于劳务公司的,劳动合同/工资保险和人事关系由劳务公司来处理,企业省了不少的工作.
Q5：人事代理公司和劳务派遣公司的客户都有哪些？怎么开展业务？
企业、学校、政府劳动部门。直接上门拜访客户等等。
客户主要就是企业
再看看别人怎么说的。