劳务范围营业执照样板（建设工程劳务施工分包合同以及劳务分包施工合同中的连带责任范围？）
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Q1：什么范围签订劳务合同
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整.
按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，大体可以分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。如：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
不办理营业执照是无照经营，是违法的。只要你们不是属于非全日制用工（大概就是钟点工），就一定要签劳动合同， 你们只要能证明有事实劳动关系，以及老板拖欠你们工资的证据，就可以起诉他们。不过一般情况下，必须先想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不满意才能再向法院提起诉讼。大部分地方都设有劳动仲裁委员会，你可以向他们问问。
企业无照经营而拖欠工资现象普遍，员工要拿回工资相对很困难。
你们可以一起找老板商量， 告诉他无照经营是违法的，如果不给清工资，就去工商局告发他。
这个最好所有的员工一起去，如果你老板是黑道那一块的， 那还是通过法律途径解决比较好。
Q2：建设工程劳务施工分包合同以及劳务分包施工合同中的连带责任范围？
答案：
1、可以，a要对b和c的合同中负连带责任；
2、a在bc合同中起保证作业，在保证期限内是要付连带责任的；
3、ab劳务合同和bc买卖合同之间是独立的，无关联性
你好！
是连带的 3个月 过期
我的回答你还满意吗~~
Q3：劳务欠款纠纷可以起诉的范围
劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；（二）用人单位未建立用工管理台账的情况；（三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；（四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；（五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；（八）劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；（十一）实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；（十二）以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
Q4：劳务服务公司经营范围有哪些
劳务服务公司经营范围包括生活服务、生产服务、其他服务。
1、生活服务
生活服务，指的是能够为人们生活提供的服务，比如，饮食、理发、旅店、影院、剧院等.这些劳务服务生产和消费是同时发生的.
2、生产服务
生产服务，指的是为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续.如，运输、保管、包装、维修等.这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生.
3、其他服务
由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同.有些服务能满足人民精神生活的需要，如，艺术和旅游等，有些服务与生产过程直接发生联系，如科学技术应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续。
Q5：劳务合同包括哪些内容
劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容： 1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。 2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。 3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。