劳务派遣银行柜员？银行派遣工怎么样啊？
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Q1：中国银行劳务派遣待遇
我跟你情况一样的。签了2年合同。确实跟正式工有差别，但是会有相关考试，是可以转正的，但是绝对要付出很多努力。如果关系又有点的，自己又努力，人际关系也处的不错，业务能力也较强，没什么好担心的。就是要花2年时间才能转正。
但是换而言之，任何工作都是从头做起的，还不是都要努力。有什么其他问题也可以问我哈。我4月初刚签约。中银上海分行的。：）
当然你也可以多面试下其他企业，综合一下来看，然后权衡下再做决定，或许更好~：）
劳务派遣永远是二等公民。而且银行工作压力很大，女的据说怀孕了就不要了。天然气公司也不错啊，地区性垄断企业，待遇至少在当地算中游吧。关键二等公民的气不好受啊。建议别去。
一般银行里面的劳务派遣性质的员工的待遇，的确和一般员工待遇的差距挺大~~
这就看你怎么想了~~
如果你准备先学点本事锻炼几年，再跳槽的话，还是可以尝试的~~~
但具体中国银行的劳务工待遇怎么样，能不能过活，这个我就不太清楚了~~~
wish u well
Q2：关于银行劳务派遣用工待遇和发展前景问题
劳务派遣是将来企事业单位用工的发展趋势，如果您能够通过劳务派遣进入邮政储蓄银行，也是不错的，如果您希望进这家银行，您需要先调查一下为邮政银行做劳务派遣的这家劳务公司，是否正规，是否有无克扣工人工资与保险作为管理费的现象，如果有这样的现象，就需要您考虑一下了，如果劳务公司比较正规，也不克扣工人工资与保险，您在这里就会有希望，当然，您也得看看银行给您的薪水，不能比银行正式工差得太多。
对于发展来说，就得看您的个人能力了，如果您工作踏实肯吃苦的话，从银行转为正式工不是不可能的事情，要知道平常人没点路子，是进不去银行的。
Q3：银行派遣工怎么样啊
就是你在银行上班。。你只属于合同工。。
1、用工种类还分好几种：编制内，编制外，其中编制外还分同工同酬和派遣员工（有的地区没有同工同酬，只有派遣）。
2、这几种都有正规法律合同，但是要看你和谁签，合同条款怎么说。
编制内的没话说，最正规的。编外的，同工同酬也是和银行签，但是不是银行编内人员，部分福利会有差距，仔细研究条款。派遣就是员工合同和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派驻你到银行来上班。也就是说，你根本不是银行的人，你是劳务派遣公司的人，你的工资是银行和劳务派遣公司商定一个数字以后，由劳务公司发，所以你的发工资日期和前面两种都不一样，你的奖金和福利也相当低。注意，是相当低，不是低别人一点点。所以，能不能干到老，看你自己琢磨了。
3、我们这里的情况是这样。派遣员工不同于同工同酬，同工同酬是差不多收入的，只是公积金这些交的少，我觉得派遣简直就是后妈养的， 至于转不转正么，如果你们那的派遣和同工同酬没有区别，那还是有希望的（转正简直就是比谁的后台牛x）。如果也有这样的区分，那你还是放弃吧，起码在我们这，派遣基本上永远不可能成为编内人员。
Q4：中国银行劳务派遣
劳务派遣也是一种用工合法化的方式，现在银行系统的柜员基本上都采用这种方式。
建立事实劳动关系一个月以内必须签订劳动合同，社会保险的缴纳和五险一金也是和劳动合同的签订同步的，否则你可以申请仲裁，要求赔偿。试用期也是有规定的，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
据我所知，各个银行的劳动用工基本上还是比较规范的，因为违规后付出的综合代价更高。银行用人很多，员工文化素质和法律意识都相对较高，所以一般不敢乱来。
你好,你的心情我能理解,因为我就是06届从学校毕业的学生,现在在建行工作,也是派遣工.我现在国际业务部,信贷业务,个人觉得可以学的东西是比较多的.待遇甚么的自然不能和正式员工比,大概是他们的1/3左右...
所以, 在我看来,毕竟才从学校毕业出来,学习东西是最主要的,因为无论将来怎么样,如果自己学的真本事,不怕找不到工作的...
而且等将来外资银行在国内开展更多业务,还不知道会怎么样呢,所以,兄弟,听听我的,先辛苦段时间... 学习点东西... 再做打算不迟.
Q5：银行的劳务派遣性质的工作怎么样?我应届毕业生,不太懂,民生银行招聘大堂指引员,是劳务的，要不要去啊
1，劳务派遣，就是招你来上班，但是不让你进入银行的正规编制，要你当临时工。档案是放在区人才管理机构的，工资也是通过该机构转发的，不享受其它的福利。
2，要不要去，要看你自身条件，如果你不是名牌大学，学的不是热门专业，家庭经济条件不是很好的话，可以先去体验一下。
3，因为这种方式对银行有利，能节省开支。
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