劳务关系工伤怎么办?雇用劳务关系，工伤死亡的赔偿标准是多少?
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Q1：劳动关系与劳务关系的工伤赔偿区别
没有享受社保、退休工资的劳动者，
都是劳动关系，按照事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，获得工伤待遇
如果已退休的人员，属于劳务关系，按照人身损害关系，获得民事赔偿
存在劳动关系是工伤赔偿的前提，劳务关系不能申请工伤，但能提起侵权，要求赔偿
Q2：请问 劳务关系. 可不可以认为工伤 谢谢
【第三十五条】 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
就你所述，就我所知：
可以
友情提示:
劳务合同和劳动合同是两个概念。区别你可以自己上网查下。
望采纳！
Q3：雇用劳务关系，工伤死亡的赔偿标准是多少？
1、要看死者是哪个省份的，沿海经济发达地区要高一点；
2、要看死者是农村人还是城市人，这个差别很大，城市人赔偿基本是农村的二倍。
3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。
4、死者的年龄，60岁后赔偿与60岁前有较大差别。
在江苏，一般情况下60岁以下的，农村人估计要赔偿到30万左右，城市人一般在60万左右。
你好！
你是劳务关系的话，只能提出人身损害赔偿，与工伤是不一样的。萧山律师。具体有多少要看死亡的地方在哪儿
我的回答你还满意吗~~
这种问题是比较复杂的，最好是找一个专业的律师来咨询，否则很容易混淆
首先雇佣和工伤的赔偿是不一样的
标准也不是一样的
雇佣是按照人身伤害 会涉及到户口 工资 子女情况的 就目前我们处理的 武汉一般在40万左右
工伤是按照工伤死亡的标准 目前武汉的标准一般在50万左右
如有疑问可在百度中输入 詹定东律师 查询
Q4：劳务受伤算工伤吗
1，如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定。
2，如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。
3，与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。
4，相关规定：
（1）《工伤保险条例》规定：
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
（2）《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1、按法律规定，认定工伤的前提条件是，双方存在劳动关系；
2、《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，该规定对参加工作保险的主体进行了明确说明。而《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，该规定说明了《工伤保险条例》第二条规定的主体之间的关系为劳动关系。因此，《工伤保险条例》仅应适用于劳动关系。
3、也就是说，如果不是劳动关系，而是劳务关系，是不能认定为工伤，也就无法享受工伤待遇的。
Q5：事实劳动关系能认定工伤吗
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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