劳动纠纷和劳务纠纷(劳动纠纷有哪些类型)
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Q1：发生劳务纠纷怎么办?
应该在案件发生地的法院去告,即使没有签订劳动合同,只要真是劳动存在也是可以的,你可以到当地申请法律援助,应该不要钱的,比如劳动部门
可以，你可以先和工厂协商，不行的可以找工会和工厂协商，还不行的向劳动仲裁机构申请仲裁
Q2：劳动纠纷包括哪些
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q3：什么是劳动纠纷，劳动纠纷划分为几种
答：一、劳动纠纷也称劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。
二、劳动纠纷的划分具体详见劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
我是律师，就你所述，找你的上一方，如果他不协助，就到法院起诉他。
Q4：劳动纠纷有哪些类型
劳动纠纷类型: 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
Q5：劳务纠纷如何处理
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系，必要时报告建委、当地公安派出所，不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。