劳务合同备案表？劳动合同，劳动所有备案的吗？
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Q1：公司劳动合同是否需要备案
一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条） 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章，就能生效。
不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。 二、劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。 如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对劳动合同备案；如果你单位的营业执照是区级工商局颁发的，由区级劳动局对劳动合同备案。 三、劳动合同的备案只需提交签订好的劳动合同和劳动者的身份证复印件即可。至于费用，一人5元左右。
不是啊，只要签订了劳动合同，且劳动合同没有法律禁止的条款，且双方处于自愿签订的从签订之日或者约定生效之日起生效，不需要备案
Q2：新公司如何办理劳动合同？如何到保障局备案？
1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。
当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。
2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。
3.劳动合同备案时申报所需要的材料：
(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
劳动合同必须到镇（乡、街道办）劳动管理部门确认，劳动合同的内容合法的，加盖鉴定公章，发回正式生效。内容涉及违法的，发回重新签订。
1.咨询劳动局和社会保障局，根据流程办理；
2.或者根据劳动合同法拟定合同，之后拿去社保局登记备案；
3.或者自己觉得合同非常符合劳动法，咨询一下律师，直接在公司就可以用了；政府没强制要求可先不去备案；
Q3：公司劳动合同是否需要备案
劳动合同不需要备案。双方签字或盖章即生效，国家并无任何指导或强制性要求备案的规定。但劳动合同条款违法的，属于无效条款。如约定员工放弃要求单位办理社保等。集体合同由工会或职代会与用人单位签订。
备案不是必须的。只要保证单位签订的合同文本是合法的，如需劳动局帮助把关，可去备案，到海淀区劳动局。
不需要，签了，内容不违法，就生效
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同无需备案，即可发生法律效力。
纵横法律网-辽宁青松律师事务所-毛健民律师
Q4：劳动合同社保局备案吗
劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。
Q5：劳动合同，劳动所有备案的吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要到劳动局备案，注册劳动者就业信息，才能到社保局办理社保手续的。
劳动合同在劳动所备案的工作，很多地区没有实行