劳务合同范本不缴纳社保?有关劳动合同和社保的问题?
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Q1：请问劳务合同以及社保?
用人单位应当办理社会保险。可提供代理服务。
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
Q2：社保和劳动合同是相关联的吗？
关联：如果是单位办理社保，没有劳动合同，保险公司是不给办理的。 作用：劳动合同的作用是保护劳动者和用人单位双方的利益。 社保的作用是让参保人在必要的时候可以享受到应得的帮助。 如何办理：由单位人力资源部门按照国家相关制度依法办理（具体制度太多，不能一一列举） 需要多长时间：劳动合同自双方签署之日起生效。社保自办理成功之日起至次月生效。
劳动合同是你与用人单位建立劳动关系一开始就必须签订的；签订不需花太多时间。但如果用人单位在与你建立劳动关系后一直未肯签订劳动合同的话，劳动合同法的允许你可以向用人单位索要两倍工资（当然如果你不怕被炒鱿鱼的话。） 社保是你与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须给你购买的，主要包括：养老、工伤、生育、医疗和失业五个险种。失业人员也可凭居民身份证和失业证自行到街道购买失业人员养老、医疗保险。购买也不需要花太多时间，但在业人员购买时必须附上你的劳动合同。如果用人单位逾期不给你买保险，你可以向社保部门投诉。
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劳动合同是存在社保的前提啊，没签劳动合同，那就不存在社保的呀。签订劳动合同，所在公司就必须跟劳动者办理相关社会各种保险：养老、医疗、失业等。还有工伤等其他。条件好的单位还会给你交：公积金等
社保是那你退休用，劳动合同是劳动关系。办理社保很快，一天办好了
从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.
Q3：有关劳动合同和社保的问题
根据劳动法及劳动合同法的有关规定：
1.单位必须和劳动者之间签订劳动合同。
2.单位必须为劳动者缴纳社保。
3.上述两点是必须做到的，在这个前提下，社保是在双方签订劳动合同建立了劳动关系的基础上，单位应承担的法定义务，也是劳动者的法定权利。
4.但是双方没有签订劳动合同的话，并不能排除企业为劳动者缴纳社保的义务。也就是说企业仍然需要为其缴纳社保。
5.如果企业没有为员工缴纳社保，员工会随时以此提出辞职，并按照劳动合同法的规定要求企业为其补缴社保，同时还可以要求企业支付经济补偿金。
6.更严重的是，如果双方之间没有签订合同的话，同时员工不承认是自己不愿签订的话，从今年1月1日起，超过一个月没有签订，企业每月就需要向员工支付双倍的工资。
7.因此综合以上，首要任务是：赶紧和员工签订劳动合同，如果员工拒签的话，请留下拒签的书面证据，然后立即终止双方的事实劳动关系。
8.在处理期间，请不要忘记为其缴纳社保，否则被员工以此为由先提出终止劳动关系的话，后果是相当地严重！！！
员工不签合同，但继续留在企业工作，企业就得为员工缴纳企业应缴的社保份额
Q4：关于劳动合同与社会保险的问题~~
不可以要回
补充协议也是无效条款
因为在保险这件事情里公司是责任人，有义务为劳动者代扣代缴保险的。
未满期限支付违约金的条款也是无效的。
劳动合同法里面只规定了两种情况公司可以在劳动合同里约定违约金
一种是培训协议的形式，前提是有公司支付了培训的证据支持，一般讲的岗位培训，比如老员工教新员工那种不属于此种状况，说白了就是有发票的那种才算。
另一种就是竞业限制类的。估计您这种状况也靠不上。
公司为劳动者代扣代缴保险和公积金即使公司的责任也是公司的义务，这是公司的大政策。反过来讲，人心换人心，你算计劳动者，劳动者也照样算计公司。
当然不能要回。。。那样的补充协议也是违法的。。。
你的补充协议《劳动法》并没有禁止，但是估计劳动部门不会支持，可咨询劳动部门或律师。
在协议中可以加入违约金一项，未满期限主动离职需支付一定违约金。
按劳动法规定,入职员工就要享受保险的待遇的.
哪怕你在试用期.正常来讲,试用期,不给上保险那才是违法.
要回,绝对是违法的.
当然是违法的。
这是一个思考角度的问题，单纯从公司角度出发才会有此疑问。但是公司为员工缴纳各项社会保险是公司必须为社会承担的义务，也是国家强制实施的社会保障制度。所以，按法律规定，企业应该自员工入职当月就为其办理缴纳社会保险的手续。
其实社会保险公司缴存部分国家也有税优政策。
另外，劳动合同法有明确规定，你说的那个补充协议是违法的，即便签订了，在劳动仲裁或诉讼时也是无效的。
Q5：签订劳动合同就一定要上社会保险吗？？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。
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