劳务代理公司起名字(湖南有哪些劳务派遣公司？)
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Q1：湖南有哪些劳务派遣公司？
实力雄厚的就找长沙联合白金吧，现在市场整顿，就长沙联合白金一家没有列入黑名单，规模比较大
长沙联合白金人力资源顾问有限公司（以下简称“联合白金”）是隶属于长沙市人事局人才服务中心的人力资源服务机构，也是湖南地区服务宽度最大的综合性人力资源管理顾问专业机构之一。
公司创建于2004年3月，主要经营范围包括招聘外包、劳务派遣、猎头顾问和人才培训等。公司现有派遣员工20000余人，派往单位320余家，外派员工涉及金融、汽车、学校、烟草、电子、机械、通讯、政府公共事业等多行业领域，涵盖公共事业、国有企业、外资企业、民营企业等多种所有制形式的企事业单位，员工岗位属性包含管理人员、生产工人、销售人员、服务人员及医护人员等。作为湖南本土最早的猎头服务机构之一，自创建以来，取得了骄人的发展业绩，得到了客户的高度认同。先后为300余家企业提供过近500个高级岗位的猎头服务
联合白金是跨地区人力资源外包联盟的会员之一，与全国部分大型的人力资源企业进行紧密的合作，同时与长沙人才服务中心紧密结合，积极参与全国部分大中城市人才中心主任联席会，加深与各省大中城市人才中心的人事代理、社保代理、劳务派遣服务。在湖南省内，与各地州市人才服务中心的合作，完成客户各项委托事宜。
联合白金自创立以来，致力于服务标准的不断提高，服务流程的高效运行，努力为合作企业提供专业、安全、高效的服务。凭借对现代人力资源管理理论的深刻理解与多年人力资源管理实践经验的丰富积累，联合白金为合作企业开发了多款人力资源外包服务产品，能为企业提供全方面的人力资源外包服务。包括整体招聘外包、薪酬管理外包、人事管理外包、人力资源管理咨询等。
您好，很高兴回答您的问题，根据个人和一些朋友了解，长沙2113鑫瑞人力资源服务有限公司是长沙市专业从事人力资源派遣、人事外包和代理、人事档案管理、区域间劳务协作、人事诊断测评、人才交流与开发及中高级人才寻聘等全方位服务。公司专注于人力资源供应渠道和5261人力资源派遣管理技术，为用工企业在中基层人力资源领域提供专业的人力资源综合解决方案。集团现拥有优秀4102人才服务团队100余人，90%以上从业人员拥有大专以上学历，并有多名人员具备本科、硕士学历，其中法务部、客户管理服务及市场拓展等部门部分工作人员还取得律师、助理职业指导师1653、职业指导师、人力资源管理师等专业、高级职业资格证书.作为专业的人力资源供应、服务商，劳务派遣业务是公司核心业务之一。公司秉承诚信经营理念与卓越的行业回领军品牌影响力，已成功与深圳及珠三角地区众多国内外知名品牌企业建立战略合作伙伴关系，并同时与贵州、云南、四川、湖南、广西、湖北、重庆等省市各大中专院校建立了广泛答的人力资源供应渠道，实现三方合作，互惠共赢，成为长沙地区人力资源派遣行业的业界新锐。
领先的人力资源顾问专业机构 联合白金是以湖南大学工商管理学院为技术依托，由长沙市人才服务中心主体投资，联合企业管理精英共同组建的综合性人力资源顾问公司。公司创建于2004年3月，现有顾问人员40人，在长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心10楼拥有400平米固定办公场所，是湖南地区规模最大、拥有固定办公场所面积最大和专业人员最多的专业人力资源服务机构。 公司融合学院严谨的管理理论和企业精英的管理实践为一体，能够全面为企业人力资源管理问题提供解决方案，是湖南地区和中南地区服务宽度最大的综合性人力资源管理顾问专业机构。公司拥有一支实力雄厚的专业顾问队伍。其中包括国内知名院校的教授、博士生导师和一批学贯中西、对企业管理颇有造诣、来自国内外知名企业的管理专家和企业精英。专家型高管团队具有资深的人力资源管理实践经验和对企业人力资源管理的深刻理解。 作为湖南本土最早的猎头服务机构之一、最早的具有政府背景的人才派遣服务机构之一以及拥有最早从事人力资源管理咨询顾问队伍的顾问机构，自创建以来和业务重组之后，取得了骄人的发展业绩，得到了客户的高度认同。先后为200余家企业提供过近200个高级岗位的猎头服务；为超过200家大型企业提供了近10000名员工的人才（劳务）派遣服务；现有的管理咨询队伍为数十余家企业提供了百余个组织与人力资源管理咨询项目服务。联合白金主要业务领域：劳务（人才）派遣、人才猎头、人力资源管理咨询、人力资源管理顾问、企业内部培训。 地址：湖南省长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心1008室 电话：0731-88182113 传真：0731-88182120 邮箱：heyingbin@sina.com
联合白金 长沙市东森人力资源有限公司
Q2：威海哪个公司可以办理劳动人事代理业务？谢啦！
据我所知，威海现在人力资源行业还处在初级发展阶段，要找代理公司的话，一定谨防上当，高区火炬大厦附近有个金朝人力资源公司好像不错，你可以去实地考察一下，或者打电话咨询一下，正规的公司在网上都可以查到许可证和服务电话的，祝君好运！！！！
你好！
威海金朝人力资源有限公司。服务态度不错。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：找劳务代理公司交社保吗
你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！
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Q4：衡水天翔劳务派遣有限公司怎么样？
衡水天翔劳务派遣有限公司是2010-10-15在河北省衡水市桃城区注册成立的有限责任公司，注册地址位于河北省衡水市桃城区胜利东路169号京华大厦701室。
衡水天翔劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是911311025632181183，企业法人金小明，目前企业处于开业状态。
衡水天翔劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（限国内）；劳务分包；货物装卸、搬倒；计算机维护；软件开发；广告制作、发布、代理；劳务人事外包；按协议代理通信业务、邮政业务、电力相关辅助业务的劳务人事外包；物业服务；企业管理服务；会议服务；人才推荐、寻聘、租赁、转让服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包；保险代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为488178万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共1981家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
通过百度企业信用查看衡水天翔劳务派遣有限公司更多信息和资讯。
简介：衡水天翔劳务派遣有限公司是衡水的一家从事劳务派遣、人力资源业务的公司，总部位于衡水市京华大厦7楼。衡水天翔劳务派遣有限公司的主要业务有：劳务派遣、劳务外包、劳务分包、社保代缴、人事代理、单项工伤保险代理、公积金代理、社保挂靠、人才招聘、劳务输出、劳务发票。衡水天翔劳务派遣有限公司成立于2010年，于2014年获得劳务派遣经营许可证。
法定代表人：金小明
成立时间：2010-10-15
注册资本：300万人民币
工商注册号：131100000042678
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：河北省衡水市桃城区胜利东路169号京华大厦701室
衡水天翔劳务派遣有限公司是2010-10-15在河北省衡水市桃城区注册成立的有限责任公司，注册地址位于河北省衡水市桃城区胜利东路169号京华大厦701室。
衡水天翔劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是911311025632181183，企业法人金小明，目前企业处于开业状态。
衡水天翔劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（限国内）；劳务分包；货物装卸、搬倒；计算机维护；软件开发；广告制作、发布、代理；劳务人事外包；按协议代理通信业务、邮政业务、电力相关辅助业务的劳务人事外包；物业服务；企业管理服务；会议服务；人才推荐、寻聘、租赁、转让服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包；保险代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
Q5：劳务派遣公司怎么运作， 其盈利模式是怎样的？
主营业务：劳务派遣、代理招聘。
运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。
劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1 雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2 同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3 拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4 受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
参考资料：百度百科——劳务派遣
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