劳务公司招聘渠道有哪些（单位为什么要通过劳务派遣公司招人？）
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Q1：为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗？
为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗？一般来说，通过第三方招聘对企业来说是最方便、最划算的。人力资源部提醒所有农民工注意找工作的渠道和方式。如果你想找一份稳定、长期、薪水高、福利好的工作，试着采取正规的方式，这样你的利益就能得到保障。随着经济的发展和对人才的需求，劳务派遣公司发展迅速。事实上，他们是中介公司，负责为工厂招聘工人。原因不外乎以下几点。
1、节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。一般情况下，一线普通工人和蓝领工人的招聘量很大，不能由一个或两个招聘人员完成。这必然导致首先需要招聘人员到位。招聘结束后，臃肿的招聘队伍对企业来说是一个很大的负担。选择代理招聘后，企业只负责面试员工并确定结果，员工招聘过程由劳务公司完成，可以帮助企业节省招聘成本。
2、优化招聘流程。作为专业的代理招聘服务提供商，劳务公司拥有自己全面的人才招聘计划、搜索系统和充足的人才招聘顾问团队。比如兰昭。com还拥有自己的蓝领人才库，不仅保证了人才供应的数量和质量，还凭借招聘的专业性帮助企业优化人才招聘流程。
3、释放核心能量。一般来说，企业员工的招聘是由人力资源部的人力资源部完成的，但当企业有大量的就业需求时，如果企业人力资源部仍然自行招聘员工，则会给企业人力资源部带来更多的事务性工作。企业可以通过代理招聘模式全面承担上述工作。同时，通过合理整合自身内部资源，控制整体成本，为企业提供合适的人才，不断满足企业计划或临时的人才需求。
Q2：单位为什么要通过劳务派遣公司招人？
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。
扩展资料
单位通过劳务派遣招聘的好处
1、省编
劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
2、省事
用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。
3、省钱
用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。
Q3：单位在劳务公司招聘司机和单位职工待遇一样吗
不完全一样的。
单位在劳务公司招聘司机，工资是经过协商达成的。
这个不一定的，或许会高点，或许会低点，要看你和单位签订的劳动合同的。
Q4：有家劳务公司招聘去丹麦机械制造厂工作，是真的吗。
这种用工是劳务输出，有的中介（劳务公司）有向国外劳务输出的资质，需要慎重判断，不能单独凭借报酬或待遇情况，以防上当。
可以的，任何性质的公司都可以
Q5：劳务派遣公司招聘的渠道除了招聘网站和熟人推荐还有什么渠道最有效
1、在周边地区人才网站发布招聘信息
2、与当地ZF合作，每个乡镇分派任务，由乡镇推荐人员
3.电视台广告或者人才市场
4.与一些职业技术学校合作
5、内部员工推荐
直接去人才市场呀，现场招聘会的效果也不错的
再看看别人怎么说的。
可以到当地劳动市场去招啊
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