出国劳务人员注意事项（签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？）

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• 签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
• 出国打工应注意什么 ？
• 出国劳务合同需要注意事项
• 出国打工要注意什么?
• 出国务工需要注意哪些事项

Q1：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？

出国劳务外派的注意事项有哪些？

一、出国劳务切记三个程序流程

出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。

二、出国留学以前应当了解什么？

接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。

三、哪些收费是合理的？

外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；

学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。

出国务工前员工应该注意什么?

(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。

(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。

(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。

Q2：出国打工应注意什么 ？

近年来，国内某些劳务中介公司或个人在未征求我使领馆经商处、室意见，不了解当地公司资信状况和劳务市场的情况下，为国内劳务人员办理劳务手续，持旅游或访问签证来阿。有的公司或个人甚至利用欺骗手段同阿联酋部分当地公司勾结，出国前向劳务人员收取大量费用，将我劳务人员骗至阿联酋。通过上述渠道来的劳务人员到阿后，在工作和生活安排以及工资待遇方面发现与原国内合同或与中介公司做出的承诺差异很大，加之上述人员均持旅游或访问签证，在阿打工属违法行为，得不到阿劳工法律和规定的保护，在阿办理工作签证又困难较大，许多人被迫回国，给个人造成了很大损失。

Q3：出国劳务合同需要注意事项

和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

Q4：出国打工要注意什么?

注意当地法律，除了英国和美国外基本上法律都很完善，明显违法的事情肯定对你不利。

注意合同条款，最好要求一份英文版，并注意歧义。

不管哪个国家，天上只会下雨不会掉馅饼

Q5：出国务工需要注意哪些事项

为了能够让自己和家人的生活过的更好，

为了不再被人看不起，

为了那可怜

的自尊，

不少人会选择背井离乡到国外去打工挣钱，

那么出国打工也并不是一件

简单的事情，

所以在出国打工之前一定要多了解一下信息。

一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工

作时间；

三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放

方法。

一般情况下，

外国雇主会直接将工资支付给您，

或者通过经营公司转交给

您，或者存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经

营资格证书》

复印件、

与雇主签订的合同。

如由受经营公司委托的代理单位招人，

您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的

《对外经济合作经营资格证

书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

出国手续包括国内手续和国外手续。

国内手续主要包括护照、

签证、

出境证

出国务工条件：

1，初中以上学历，18岁以上，男、女均可进行出国劳务。

2. 有一定的专业特长（如机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。

3. 须遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。

4. 属自愿报名，须经父母、爱人等亲属同意。

5. 无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功化验呈阳性者，不能进行出国劳务。

6. 报名时，一般须携带以下材料（须真实、有效）：

a) 身份证

b) 户口本

c) 毕业证

d) 2寸彩色相片

e) 体检表

f) 其他必要的材料

一般的出国劳务流程与出国手续办理需要个人做的工作：

报名时：

提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等 ，体检，提交体检表 ，交纳面试保证金

录取后，申办护照、卫检证等，交纳费用，参加培训，认真学习，与公司签订外派合同等。