全国劳务输出大省排名？广西最大劳务公司是哪家？
内容导航：
Q1：全国缺工最严重的企业排名出来了！你猜第一名是什么行业？
我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。
1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。
2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。
3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。
综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？
朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
Q2：全国（中国）著名的劳务公司有那几家？
劳务派遣公司发展及排名分析报告：
1、西南地区：四川瑞方人力、四川道远人力、云南高创人力；专注于制造和劳务外包，由劳务派遣公司承揽客户单位一项或几项相对独立工作单元的服务工作，按要求完成工作内容，并对工作过程进行全方位管理，承担用人风险，为客户交付工作成果；
2、华东地区：上海微知集团、上海蓝海人力、昆山昱腾人力；以客户需求为核心，提供人才招聘选拨服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。 满足企业“弹性用人“的需求，”只用人不管人“人力资源管理模式，最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化；
3、华南及东南地区：广州骏伯人力、广州仕邦人力、深圳鹏劳人力；生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致；
4、华北及西北地区：北京东方慧博、河北诺亚人力、河北搜才人力；人力资源福利外包分为两大业务：企业商业保险、员工体检。商业保险针对企业实行雇主责任险，有效降低了企业用工风险；员工体检套餐既保证了员工福利又为企业控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。企业福利外包，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
Q3：广西最大劳务公司是哪家
1.第1名:广西顺都建筑劳务有限公司2.第2名:广西石隆建筑劳务有限公司
3.第3名:广西乐耀建筑劳务有限公司
4.第4名:广西乾建建筑劳务有限公司
Q4：上海最大最正规的劳务派遣公司是哪一家？
在百度里搜上海工商企业查询就能查到的、给你几个供参考、大连万。你好不知道希望对你有所帮助。出国劳务派遣的公司应该是很多的，你网上搜索一下上海先锋劳务派遣他们哪里觉得还是比较好的、看看他们的办公环。四川道远人力、楼上的说的不错。
上海外服目前全国最大的人力资源供应商，我建议大家选择劳务公司的时候一定要实地去考察下，你可以联系，还是要找那些大的靠谱的公司，劳务外包。国资委下营业额前三名人力资源服务行业企业。
但是办理出国劳务最好是找经商务部批准的正规资质的出国劳务派遣公司办理，是不是哦那有这等好事啊一定拜访是叫上海创赢劳务吗他家电话是不是。
也比较正规价钱也好商量，劳务派遣公司发展及排名分析报告西南地区四川瑞方人力，由劳务派遣公司承揽客户单位一项或几项相对。云南高创人力专注于制造和劳务外包。
查找正规资质的公司可以到商务部网站上查找、是经上海市工商行政管理局及相关部门审核批准的专业从事劳务派遣、上海富宇劳务派遣有限公司，都是国企。
你去上海创赢劳务公司看看他家应该不错电话56493125。
目前比较有名，上海，有限公司，上海继亿劳务派遣有限公司，我也是这样认为的，上海豫星劳务服务有限公司。
成立于2015年1月6日，学生实习就业。
智航劳务派遣服务，劳务公司小公司太多，大概知道这几个查看原帖，人事代理、上海知名派遣公司有哪些上海知名派遣公司有哪些、望采纳、详情这三家都有自己的网页
Q5：【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
中智。1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。