出国劳务派遣?厨师出国劳务有免费的嘛?

出国劳务派遣?厨师出国劳务有免费的嘛?

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Q1:有正规出国劳务介绍去欧洲的吗,收费两三万左右的,有派遣资质的

可以考虑到新加坡

主要用语是 普通话

月收入在1W人民币左右

如果你有技术的话 薪水在1.5W-5W 不等

同一岗位,工作内容相同,正式工和劳务派遣工的工资待遇不同,劳务派遣工无年终奖,无病假,所有的工资和奖金分配都不同,包括金加的也不同,如果生病时请假需双休日加班来还班,是否合理

Q2:出国劳务派遣有什么好处

出国劳务派遣有哪些好处?具体如下:1、可以降低招工费用。 用人单位采用劳务派遣用人方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构,所有招用事宜均由劳务派遣机构办理,用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时,也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2、可以降低员工使用和管理成本。 员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本;3、用人方式比较灵活。 用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动争议的责任。 由于用人单位是用人主体,与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系,因此,一旦发生争议,被申诉对象是派遣公司而不是用人单位,用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动,这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;5、有利于用人单位后备员工的筛选。 从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 6、劳务派遣型用人比较规范、合法。 用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确,有利于各方合法权益的保护。

Q3:厨师出国劳务有免费的嘛

基本没有。。便宜点的就是去非洲 中东国家,一般费用在一万左右

看看你是去哪的

要中级以上的.

我们招收日本厨师

韩国厨师,新加坡厨师等等

大体就和天上会不会掉馅饼一个答案。。。

Q4:现在有免费的外国劳务派遣公司吗?(费用在工资上扣)最好派遣到美国加拿大的

没有,现在两国关系那么紧张;这种如果不是合法过去的,基本上就直接拦下来了。你过去手续方面也得有第三方费用的

劳务派遣这种肯定有,我前几年就差点去安哥拉。个人建议一定要有亲戚朋友认识的人介绍的公司才行。错在诈骗情况。

不知道

别想那些有的没的的

要看合同的约定是多少,应该不少于当地的最低工资。

Q5:出国劳务新加坡

1. 日本:去日本劳务中介费签证等全部算下来估计要3-5万左右,当然花了1-2万办不下来的也有。中介公司的手续费用一般在1,5万到2万之间,再高的话就有点黑了。去日本研修,劳务。在日本很常见,每月工资在6-13万日元,要看地方。实际的工资每月要扣除4-5万日元缴纳给住宿,伙食,要求加入医疗保险。2. 新加坡:中介费2.8万-3.5万不等。工资一般是实习期底薪为800-900新币,工作正常后工资1500-2000新币,加班费按正常工资1.5倍计算,人头税每月扣除100新币。3. 俄罗斯: 中介费约3万。一般每周工作6天,每天工作8小时,超时为加班平时的1.5倍,节假日为2倍。雇主免费提供食宿和各项保险。月薪根据工种也是700-1500美金不等。要是纯粹考虑挣钱多少,那肯定是首选俄罗斯,不建议去日本,因为研修生的生活有点非人类,前一阵子凤凰卫视还披露了研修生在日本从事有毒物质的处理工作,挺惨的!要是看环境的话,应该选新加坡!