出国劳务招聘信息（对于出国劳务国家有什么法律吗?具体法律法规在哪里能查到？）
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Q1：去韩国打工旅游签证出国打工违反中国法律吗？
是的，签证符合才好，不然，违法
在韩国肯定是违法的~
不要以旅游身份出境，持旅游签证出国打工是非法的，既容易被当地犯罪团伙利用，也会受到当地法律惩处；出国打工人员必须选择具备对外出国劳务资质的正规中介机构办理出国打工手续；必须签订出国劳务合同，特别是有关工资、福利、伤亡事故赔偿等条款，要将对方口头承诺的条件一并写进合同，防止日后出现纠纷；必须保存好签订的每一份合同，索要缴纳费用的发票，这是维护自身合法权益的重要法律依据；出国务工人员在国外遇到麻烦时，可及时向我驻外使（领）馆求助。
违不违反中国法律不知道，肯定是违反韩国法律的，被抓到要罚款并遣返的。
Q2：对于出国劳务国家有什么法律吗?具体法律法规在哪里能查到？
商务部就可以查到，不过没什么用，越是正规的公司，越是外包厉害，因此并不好，不大不小的公司到口碑可以，我们就是做正规劳务的，惠州利源出国劳务
《劳动合同法》 中劳务派遣，和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》
Q3：出国劳务条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件： 一、是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的； 二、是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律； 三、是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境； 四、是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
Q4：怎样的出国劳务公司才是合法的
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
第一，出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
第二，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
第三，我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
第四，正规的劳务公司都必须有国家商务部颁发的劳务派遣资质证书，类似于下边的证书。你在商务部的官网http://www.mofcom.gov.cn/上可以查到。
青岛泰成对外经济技术合作有限公司,胶南市珠海中路121号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0532－86612217 0532－86171289 , 2009年审合格
属商务部批准的有对外劳务合作经营资格（经营权）的企业。
符合商务部规定的条件，交纳了备用金后，领取了工商营业执照的企业（经营范围中有“对外劳务合作”）
楼上回答错误！！出国劳务现全归商务部管理。查询：商务部－－合作司－－企业名录－－对外劳务合作企业/对外承包工程企业。hzs.mofcom.gov.cn注意要通过2009年度年审的企业才没有问题。可以按地区、关键词搜，有各公司地址、电话。商务部网站上的企业不少啊，对外劳务企业有982家！！因为条件高，要求300万注册资本，交纳100万备用金，所以劳务人员权益较有保障。其它部门发的证书都不能从事出国劳务。另外，有些地方还有地方核定企业，有的要求企业交备用金的（几十万－100万不同），各省市、同一省的不同市、同一市的不同县的规定都不同，具体要问当地商务局/外经贸局。 有的商务局将企业名录公布在网上，如南通市。
楼上的几位唧唧歪歪说了一大片，别管去哪个国家。你只要问那些劳务公司，去那边能买车或者买房，然后问问他可以出来么？就行了，一般正规劳工在那边都有商业权利的，你只要是正规劳务过去的，除了政治权利其他什么权利都有
还有，正规劳务公司一般都跟那边的劳务市场有合作业务的，不是过去了让你去农场了还是饭店了个体户干，我姐夫就是在澳大利亚那边干水电工，过去了他们那边有人带你去劳务市场去挑工作，当然，有符合你的也有你不符合人家条件的。
总之，只要你肯受苦，那边的活多的是，因为发达国家的人们有些脏活累活他们都不愿干，所以叫外国人干。
最后在忠告一句，只要是正规劳务公司，劳务公司的费用不是一次要清，都是登机前给多少钱 安排了工作了给多少钱。
一次性给钱的不用说都是骗子~
打了这么多字， 望采纳~！
Q5：劳动合同未解除可以出国劳务吗?
劳动合同未解除不可以出国劳务。
解决办法：先解除劳动合同。
解除劳动合同方法，依据劳动合同法：
1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
厂里因你腰疼推迟五天上班，以旷工解除劳动合同不合法。
现行法律法规没有规定职工旷工五天就可以解除劳动合同，且你不上班是有法定理由的，达不到劳动合同法规定的严重违反企业规章制度解除劳动合同的条件。你可要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
据我所知是不可以，不过你可以找人事商量下嘛。
不可以，你可以向公司提出解除劳动合同，待劳动合同正式终止后在进行其他操作；否则，因违反劳动合同，企业有权追究因你未履行劳动合同产生的相关违约责任！
一、劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。