出国劳务好吗知乎（我听说出国劳务挺挣钱的，我想问问有过出国劳务的前辈们！出国劳务怎么样？去国外打工累吗？能到挣钱吗？）
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Q1：出国打工好不好？
没有什么值不值得，第一出去了 肯定赚钱是第一位 其次能很大程度得锻炼自己 再有语言方面如果用心得话3年 会比在国内大学4年语言专业好很多，前提是你下决心出去，风险和收获共担，有的人混惨 大多数人还是不错得 ，考虑清楚了 你到底想要什么
去的国家是很重要的 另外 出国的途径也是一方面 第三就是个人的能力了 国家平均收入高的地方去是最好的 当然去的难度也会很大 听说很多去罗马尼亚之类的国家 打工一个月300美金 没啥意思 那样的地方还是不去为妙 直接出国打工的途径 一共有几种 有能力有人帮忙 自己办理 难度较大 但是前景也是最好的 第二种 通过国内中介公司办理 不太保险 国内的中介公司办理费用不菲 而且对国外的情况描述的肯定是好了又好 而实际情况却不是那样 上当受骗的人已经很多了 但是这也是一条出国正规途径 还是值得推荐 只是不能一味相信中介的话 自己做好调查再办理 另外也就是非法途径 偷渡 这个不建议 费用高的离谱 途中安全不能保证 国外的工作更加不能保证 百分之九十是骗人的 可以通过申请留学来达到出国的目的 等到了国外再想办法换身份 要容易的多 个人建议如此（年龄太大的话不可以） 个人能力 有一技之长最好了 会修理电器 修车 装修 炒菜 一切这些都可以算作特长 有了特长才能最国外更好的发展 如果都没有 那么至少也得能吃苦耐劳 另外需要很强的心理素质
目前不好，因为受到经济危机的影响，到外国打工也挣不了多少钱
看去哪个国家和你具有什么技能了，因人而异
如果你有能力,或者是有机遇,那么出国也是可以的,毕竟不说别的,也算长很多眼见.如果有机会,也有条件,可以试试,不试怎么知道呢?不过不管在哪里,要努力才行啊.
不好 给外国人创造价值 说好听了叫崇洋媚外 说难听点你这和汪精卫是一个罪过
Q2：现在出国劳务怎么样？
以我的经历来看还是去澳大利亚比较好! 澳大利亚的年薪是4.5万澳元，去除税能剩下20万吧！而且气候比较好，有四季！时差仅仅2个小时。而且是体力工作比较挣钱。所以我现在就要去澳洲，而且我关注澳洲2年了！在澳洲干一年顶新加坡3年！ 但是去澳洲要雅思（英语）成绩，所以建议去学个雅思，然后再去工作！ 我是刚从新加坡回来的，我花钱很省在新加坡每个月也得花600新币。每个月能剩3000人民币。 新加坡刚刚通过一项新的法案，就是从2011年4月1日起，中介收取的中介费用不得超过外劳的两个月的工资。但是这只是针对于新加坡中介，如果找中介你只能找中国中介，中国的中介还会收你钱的，甚至把新加坡中介的那份也一起收了！如果你真的想去，就联系我！我告诉你个电话，是新加坡中介，但是剩下的都是你自己去谈。 兄弟，我奉劝你一句在国内能挣3000-4000一个月，就别去新加坡，在新加坡最低的消费就得600多，还不包括抽烟喝酒，交通。 新加坡反正是你英语不会也能工作，新加坡的吉林省人是不少，随处都有吉林老乡！ 所以你要想好了，不知道我的回答你是否满意？
Q3：我听说出国劳务挺挣钱的，我想问问有过出国劳务的前辈们！出国劳务怎么样？去国外打工累吗？能到挣钱吗？
说真的，本人建议不要去。那种工作很辛苦，一天没完没了的做。而且还要受老板的压榨（当然碰到好的老板情况不一样）。出国并非大家想象的那么美好，其实国外工作和国内工作都一样辛苦！真有心的话，就在自己的国家做吧！而且出国劳务中介费也很昂贵，与其支付昂贵的费用出国打工，还不如留着钱吃喝玩乐，你说是吗？望采纳！
钱，，挣的不是很多，但是比国内的多，就算是你在国内付出这么大的劳动强度你也挣不到这么多，如果你要是去就是工作累不累先不说，如果你去当老板我想他们是不会用的，吃苦势必然的。
Q4：出国劳务好吗
出国劳务最好的一点就是挣钱多，一年能挣个十多万。
现在我们公司正在找一篇批赴日本和新加坡出国 劳务人才， 球球 2817262510
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
对于劳动者（派遣员工）主要有以下好处： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
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