不续签合同要赔钱吗?签订了正式的劳动合同之后辞职用赔偿公司钱吗?
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Q1：新劳动法 辞职赔偿
1.年终奖一般是到年底才给的，而且是看企业的效益的，你到劳动局，他也不一定支持。
2.如果公司现在辞退你，看是什么原因。如果你没有过错，企业应该要支付你赔偿金。按照你的情况，企业需要支付你1.5个月的经济补偿金。补偿金的标准是按照过去12个月的平均工资来计算。如果是你有过错的，那么企业是不需要支付经济补偿金的。
工作满一年赔偿一个月工资，不足六个月按照半年计算，六个月以上不足一年按照一年计算。。。
1、自动离职，没有解除劳动合同补偿金。
2、请单位出具解除劳动合同手续，就可获得（2个月的工资）解除劳动合同补偿金。
Q2：签劳动合同后想辞职，需要赔偿违约金吗？急
违约金需要在合同里面约定的，而且没有进行过培训的就不需要支付赔偿。劳动者支付赔偿金的必须是单位实际损失，这个实际损失需要对方举证。
如果还在试用期，提前3天书面提出解除合同，不在试用期了要提前30天。
你可以打12333劳动保障热线求助。
如果没有实际的专项技能培训，就不需要赔偿违约金。
因为赔偿违约金的话，是需要用人单位出具培训相关费用的发票作为证据的。
劳动法和劳动合同法都要求劳动者单方提前解除劳动合同需要提前30日书面提出。 如果你没有和公司签订合同，你可以随时辞职。如果有的话，提前30天向公司提出也可以，但是劳动合同法有规定，合同是在2008年1月1日之前签订的，合同中规定了违约金，你要承担违约金赔偿义务。如果合同是在2008年1月1日（劳动合同法生效）之后签订的，劳动合同只能约定两种违约金（第25条）：一（第22条）是有进行培训的，支付培训费用，根据服务期递减；二（第23条）是有约定保密义务和竞业禁止条款的，到竞争行业就业的，要支付违约金。
Q3：签订了正式的劳动合同之后辞职用赔偿公司钱吗？
那要看合同的具体规定。如果有按规定程序辞职不用赔偿的就不用。
如果有规定在期间辞职就要赔付违约金的就得赔偿。
首先要看合同具体约定的条款有没有这项赔偿，一般都是提前一个月提出辞职，按公司相应的流程完成辞职手续的话是不需要赔偿的，除非公司有出资让你去学习或是培训，完了你没有按约定的服务期间在公司工作，所以公司有可能追究你培训费用的情况
现在的劳动合同就是为了规避劳动局对企业的纠察，签定的合同明明是一式两份却不给员工企业留着当做档案保存就认为这样很正规，如果员工今天签定了劳动合同明天解约那么合同会立即失效因为合同都是劳动局盖章但没有合理的处理解除合同的方案很多企业和员工都没有正确认识到劳动合同的作用这就是中国现有的法律模糊不清，你如果辞职就提前打个辞职报告给人事部然后在工作一个月或者请一个月假期一个月后合同自动失效自己不会承担任何违约责任,还有就是劳动合同所规定的内容恐怕用人单位都不清楚合同的格式和内容基本都是完全复制其他企业的。
Q4：签了劳动合同在合同期内想辞职，而劳动合同里有关于辞职后的赔偿问题，这样的合同合理么？有法律效应么？
《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，除劳动者违反约定服务期须赔偿培训费用和竞业限制约定承担违约金外，其他要求劳动者辞职须赔偿的条款均属无效条款。
纵横法律网-北京市君本律师事务所-郝维国律师
提前一个月书面告知，可以辞职。
除非是公司高管、或者有专项培训，签订服务期合同，其它的都不要赔偿。
您好,需根据合同的具体约定确定
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
根据你的需要，一般的买卖合同，只要合同是当事人之间 自愿／合法／公平的基础上签字的，自双方签字后即成立合同并生效了。即具有法律约束力。
不合理的，一般是提前一个月打离职报告
当然有制约啊，要不然写合同干什么呢？不过你这种情况比比皆是，问题就要看你的单位是不是麻烦单位，或者说你对他们的重要性是怎样，你没有押金，你的档案在哪，好不好拿出来？赔偿的事就是他们说了算了。要是他们不太麻烦而且再招一个你的岗不是很麻烦就没事啦！你想走他们也不会自找麻烦？
Q5：劳动合同没到期离职需要赔公司六万正确嘛？
看具体情况，一般是不需要的，但是公司如果有与你约定服务期的话情况会有所不同。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果没有约定服务期，那么你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同且不需要支付任何违约金。
公司显然是在规避劳动法连续工作15年不得辞退的观点，。让你签离职手续再签合同，你就成了新招员工了，每年这样，你就永远到不了15年，公司就可以随时解雇你！
这不是合法的手续！
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