提供劳务一方受伤(帮别人开车出了交通事故后赔偿责任该如何承担？)
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Q1：帮别人开车出了交通事故后赔偿责任该如何承担？
你不用承担赔偿责任，依据我国《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 只要你能证明你当时是受雇于你的老板就行了。
向法院申请追加你老板为本案的被告，你与老板系雇佣关系，由雇主承担责任。
我是律师，就你所述，申请法院追加老板为共同被告。
Q2：劳务关系认定标准是什么?
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。
【法律依据】
《劳动争议案件适用法律解释一》第十六条?劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
Q3：A雇了B和B的车到C家拉点东西，结果B在C家不小心摔死了，请问谁有责任？
属于个人劳务关系，根据各自的过错 由A B 承担责任。
法律依据 中华人民共和国侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
A、B雇佣关系，B、C没什么关系。具体情况具体分析，一般按普通民事关系处理。
这个车由于是你雇的拉货，你付了车钱，那就是你亲戚的单方责任；如果他是帮你忙，那属于合作关系，那你就需要付一半的责任。而且，从道德上讲，唉，也需要承担一些啊。
这件事中，只有A和B有法律关系，他们之间的合同目的是完成运输东西这一工作，而不仅仅是提供劳务，只有把把东西运完了，B才能取得相应报酬，他们是承揽合同关系，而不是简单提供劳务的雇佣关系。相关规定你可以查询《合同法》第十五章承揽合同，根据《人身损害赔偿解释》第10条的规定，承揽人在完成工作的过程中，对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。A是定作人，B是承揽人，所以A不承担责任。从你的描述中也不能判断出C有责任。
Q4：劳务关系和劳动关系区别是什么？
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
(一)主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
(二)关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
(三)劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(四)适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。
(五)合同的法定形式不同。
劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
拓展资料
【法律依据】
《中 华人民共和 国劳动合同法》
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
Q5：找人维修自家房顶，干活的人摔伤了，是劳务纠纷吗
属于雇佣关系...
如果不能证明对方是故意或者重大过失的，雇主承担责任...
若有第三方直接侵权导致的，可以向第三方追偿...
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任...
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