个人劳务报酬所得个税(派遣工和正式工的区别是什么？)
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Q1：请问劳动收入和劳动力收入有什么区别和联系？
收入分为劳动收入和非劳动收入
劳动力收入属于劳动收入
劳动力收入属于劳动收入里的按劳动力价值分配所得到的收入
私营企业拿得工资是劳动收入
劳动收入大于劳动力收入，国有企业是按劳分配的，拿的工资就是自己的全部劳动收入，而私营企业拿的工资=劳动收入-工人创造的剩余价值
私营企业拿的工资肯定是劳动收入（因为他劳动了），也是劳动力收入，但是他被剥削了一部分劳动收入作为剩余价值
有点绕口，你仔细看看就会明白的
呵呵，一个个去计算每个人的劳动价值、每个人分配所得价值，这样才有一个具体的数据，但无疑是非常复杂的。但可以肯定的说，国企同样有剩余价值，因为分配较多，所以一般来说比私企要少。
1.收入分为劳动收入和非劳动收入，劳动力收入属于劳动收入。
2.劳动力收入属于劳动收入里的按劳动力价值分配所得到的收入，私营企业拿得工资是劳动收入，劳动收入大于劳动力收入，国有企业是按劳分配的，拿的工资就是自己的全部劳动收入，而私营企业拿的工资=劳动收入-工人创造的剩余价值。
3.私营企业拿的工资肯定是劳动收入（因为他劳动了），也是劳动力收入，但是他被剥削了一部分劳动收入作为剩余价值。
Q2：本人目前在试用期。收入3500，今天公司会计突然向我收取542元个人所得...
合理：
你取得的所得应该按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税，计算方法为：（3500-800）*20%=540元。
区别取得的所得是属于工资薪金还是属于劳务报酬，关键是否与就职单位签订劳动合同、公司是否为你缴纳有关的社会保险以及公积金，你属于试用期，因此不存在签订劳动合同、缴纳保险的问题，所以，取得的所得属于劳务报酬所得，公司应该按照劳务报酬所得扣缴个人所得税。
你就懂得了怎么写好你的工作总结，你的工作岗位要求你必须要做到什么程度，有哪些地方可以进行创新，我曾经也回答了一些，那也不是你的所想，我认为你最好还是稳下心来，工作总结是一个人一年工作后的心得体会。 如果你知道了这些，网上的范文再好。 ——写工作发言是一个机会。 说实话我看到很多人在这里寻求工作总结在人生职业的生涯中，你得自己学会书写、工作发言的事情，会遇到很多要被写工作总结，有的还说什么“跪求”、工作计划，一个给你工作反思的机会。不要试图让别人给你。 不过我想，你工作的意义在于什么、所得。最重要的是你在工作过程中学到了什么，新的一年你应该怎么做，认认真真的反思这一年你的工作都做了那些、改善，有的高分相送，一个自我提升的机会，同时我相信当你写完工作总结后肯定会学到一些知识
应纳税=(本月收入总额-个人所得税起征额)×税率-速算扣除数 ，（3500-3500）*3%-0=0，所以你不需要交个人所得税的。如果你的本月总收入减掉个人所得税起征额再1500元以上才需要交的，而你的减掉后是0，所以不需要交。
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505
国家规定2011年9月1号开始扣除社保之后 3500以上的才交，3500不用交了 ,r，所以你们公司的会计问你收个人所得税不合理，强烈抗议。。
Q3：劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样的
法律分析：劳务报酬提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。劳动报酬也就是工资、薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
Q4：劳务报酬所得与工资、薪金所得有什么区别?
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
两者的主要区别在于，工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬所得则不存在这种关系。
Q5：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。