什么叫劳务派遣形式?劳务工是什么意思?
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Q1：工行劳务人员和柜员合同工的区别是什么？
1、劳务人员是公司派到工行来上班的，合同工是直接和工行签约的。
2、合同工工资是和正式工一样的，而有些地区的劳务人员工资是要打折的。
3、另外福利方面的话，劳务人员有可能是和合同工一样，也有可能会稍差合同工，具体要看地区。
我是今年刚进的。我们的流程是先笔试，笔试完了根据成绩排名参加面试，参加了面试的全部都会被通知去体检，然后工行会根据你们面试成绩和体检结果来删选人。体检完之后就等通知了，大概一个月样子就会接到培训准备通知了，中间是没有复试的。培训完就签合同。可能各个地区有点不同，希望对你有帮助。
Q2：劳务派遣制员工是什么，去徽商银行的劳务派遣员工，和一般的有什么区别吗？
劳务派遣简单一点就是非银行正式工，工资什么的好像是由劳务派遣公司发放。
劳务派遣的员工只和劳务派遣公司由劳动关系，和用人单位无直接劳动关系，也就是说你和劳务派遣公司签订劳动合同而不是徽商银行
根据现有法律规定，劳务派遣制的员工跟单位自招员工的区别如下：
1.用工单位（即实际上班所在单位）与你无劳动关系，按照同工同酬的原则向你支付报酬。但是，五险一金是由用人单位支付的（即派遣单位），或者由用工单位代付。同你存在劳动关系的是用人单位-----即派遣单位。
2.根据第一点不同，《劳动合同法》的95%以上的条款对你是不适用的。
用工单位几乎随时可以将你退回到派遣单位而不需支付任何赔偿；
工作期间发生的工伤是由派遣单位来申请认定的，用工单位只是协助认定。
实际上劳动派遣是企业规避法律的一种途径，减少人力人成本和风险。
因此，被派遣员工在福利、升迁、工资的正常上调方面往往是被差别对待，权利得不到保障。一旦发生纠纷，派遣单位和用工单位往往是沆瀣一气、狼狈为奸，侵害职工利益的事情时有发生。
Q3：劳务工和正式员工之间的区别是什么
劳务工也称为劳动派遣工，与正式工的区别主要三个方面：
1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。
2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。
3、薪酬差异很大，也就是大家常说的，典型的同工不同酬。
Q4：劳务工是什么意思
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
Q5：什么叫劳动合同制员工
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。
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