让员工签订劳务合同有什么风险?签定无固定期限劳动合同公司有哪些风险?

内容导航：

• 签定无固定期限劳动合同公司有哪些风险？
• 签定无固定期限劳动合同公司有哪些风险？
• 劳务派遣有哪些风险
• 用人单位与员工不签劳务合同，有哪些危害？
• 劳动合同落到他人手中,会有什么危害

Q1：签定无固定期限劳动合同公司有哪些风险？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

你可以提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当与你签订。

Q2：签定无固定期限劳动合同公司有哪些风险？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

你可以提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当与你签订。

Q3：劳务派遣有哪些风险

1、没有风险

2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变

Q4：用人单位与员工不签劳务合同，有哪些危害？

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从这两条看如果企业不合劳动者签订劳动合同的都是对企业不利的，因为一个月到一年内部其签劳动合同是要支付双倍工资的，而一年以后就等于劳动者和企业签订了无固定期限的劳动合同了，这对劳动者是相当有利的。 沧州律师 QQ570201847

Q5：劳动合同落到他人手中,会有什么危害

劳动合同落到他人手中，会让他人知道你签订劳动合同了。

劳动合同落到他人手中，不会有什么危害的，合同是约束当事人的，与他人无关。

一般没有什么危害，但他把内容透露给其他人，那么可能会造成公司损失，到时公司就追究你的法律责任了。