劳务法电话号码（劳动法律咨询）

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• 触犯劳动法举报电话是什么？
• 社会劳动保障局的热线电话是多少？
• 用工劳动法律咨询
• 关于一些劳动法律咨询
• 劳动法律咨询

Q1：触犯劳动法举报电话是什么？

可以拨打人力资源与社会保障部专线电话12333，根据提示进行投诉举报。

公司解聘你，手续办完要及时和你结算工资。不能拖欠工资，这是法律规定。公司内部不能解决的话，可以去劳动仲裁告。不过，我看10几天的工资不多，公司会结算的

Q2：社会劳动保障局的热线电话是多少？

12333

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。人力资源社会保障部组建后，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

Q3：用工劳动法律咨询

你违反单位劳动制度，单位可以解雇你，如有损失，可要求你赔偿。

根据《劳动法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你现在没有签合同，应该是在试用期内吧，也没有见你说明，如果是在试用期内，你就口头或者书面提前3天告知用人单位就ok了。

希望你能采纳为满意答案，如果有其他不明白可以继续向我咨询，本人法学专业毕业。 

你找人顶替上班违反了劳动合同，如果代班人工作完成得很好，你可以与a公司协商解决。公司有权扣你的工资或其他的处理，如果协商不成，你负担顶班人的工资。

如果你与A公司有劳动合同，那么你涉嫌长期旷工。理由：

1、虽然你每次当班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，必相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人（指你本人）承担，因此你请人代班的行为是违法的，所以你涉嫌长期旷工。

2、《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”

3、你这样做，还存在一个隐患：万一顶替你的人发生工伤等事故，那你就吃不了兜着走了，你负担得起吗？

4、建议你A、B公司优选1个，鱼和熊掌不可兼得。

Q4：关于一些劳动法律咨询

1、没有买社保，可以直接与用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿；

2、辞职不需要公司批准；

3、不发工资可以到劳动局劳动监察大队投诉。

以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。

若需要详询，请见本人空间联系方式。

你应当先签订劳动合同，或者跟单位协商直接把保密协议作为劳动合同的条款，这样你和单位的权益都能得到保障

建议准备好仲裁申请书去劳动保障局申请仲裁，可要求补交社保，加班工资和应得的工资，不过经济补偿金可能就没有了。根据《劳动合同法》　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

1 首先要搜集证据，证明劳动事实存在。 且要搜集证明工作多久的证据、工资证据、加班证据。

2 直接去劳动仲裁部门申请仲裁。

3 关于证明自己没有自动离职，还是要搜集证据。

4 电话录音，录像，工资卡，工作证之类的

Q5：劳动法律咨询

如果你能证明上述的任何一条(第三条第四条除外),都可以提出辞职,并且得到补偿.

先申请工伤鉴定，再打劳动仲裁诉讼！ 最便宜的办法是到劳动行政部门投诉解决！ 、 注意，一定要尽快做伤残鉴定！