劳务费发票税率?营改增之后关于劳务发票是否需要工人给企业提供劳务发票?
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Q1：营改增后劳务发票怎么开？怎样抵扣进项？
1、营改增后劳务发票怎么开：
（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；
（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用（工会经费、职教费等）扣除的依据。
2、怎样抵扣进项：
一般纳税人“营改增”后,在交易中产生的进项税额分割为两块,这是“营改增”以后的一个重要变化,以求进项税额抵扣趋于合理。
第一块是本年由货物和应税服务共同产生的进项税额,反映在《申报表》的“进项税额—本月数”内;
第二块是上年年结转的由货物产生的留抵税额,反映在《申报表》“上期留抵税额—本年累计”内。
营业税改征增值税（以下简称营改增）是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税，增值税只对产品或者服务的增值部分纳税，减少了重复纳税的环节，是党中央、国务院，根据经济社会发展新形势，从深化改革的总体部署出发做出的重要决策，目的是加快财税体制改革、进一步减轻企业负税，调动各方积极性，促进服务业尤其是科技等高端服务业的发展，促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。
Q2：营改增之后关于劳务发票是否需要工人给企业提供劳务发票？
这个要分情况： （1）如果与公司签订了劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以 （2）如果不具备上述条件，建议最好签订劳务分包协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。 （3）如果零找的工人，签订劳务合同，并让其到你们所在地地税局代开劳务发票，否则，社保局极有可能让你们补交社保等。并且，最好不要用工资表进行发放，因为，只要工人在企业发放工资满一定时间，他就可以用工资表向企业要求上社保，这会给企业带来潜在的隐患。
请参考
也许是的。
Q3：营改增人工费不能抵扣是否还要开劳务发票
自2016年5月1日起，地税机关不再向您发放发票。 您已领取的地税机关印制的发票以及印有本单位名称的发票，可继续使用至2016年6月30日。 2016年5月1日以前，如果您在主管地税机关已申报缴纳营业税且未向购买方开具发票，需要补开发票的，可在2016年12月31日前开具增值税普通发票。
也许是的。
Q4：营改增后，建筑服务取得的劳务费发票能作为分包款扣除凭证吗
营改增后，建筑服务取得的劳务费发票不能作为分包款扣除凭证。
劳务分包发票名称可以开劳务费。
Q5：营改增之后关于劳务发票是否需要工人给企业提供劳务发票？
这个要分情况： （1）如果与公司签订了劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以 （2）如果不具备上述条件，建议最好签订劳务分包协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。 （3）如果零找的工人，签订劳务合同，并让其到你们所在地地税局代开劳务发票，否则，社保局极有可能让你们补交社保等。并且，最好不要用工资表进行发放，因为，只要工人在企业发放工资满一定时间，他就可以用工资表向企业要求上社保，这会给企业带来潜在的隐患。
请参考
也许是的。
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