劳务人工费合同范本免费下载？要把一个工程人工包给一个施工队，合同人工费如何计算？
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Q1：暑假工劳务派遣合同
基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少
请到当地劳动监管部门投诉即可。
你说的我不大明白。但基本意思整明白了。你所说的中介，应该是劳务公司，劳动法规定，用人单位不得以任何名义收取员工的费用，这点他们就违法了，接着，你们是和他们签署的劳动合同，和他们发生的劳动关系。这样的话，你们可以以他们违法劳动法用工提出解除合，并要求支付你们先前的所谓中介费用，一级补交你们的社会保险，和受派遣公司的员工岗位同工同酬，这些都是合理的，只要你提出来了，劳动仲裁那边都会给你处理。
Q2：急!急!急!求一份电工劳动合同书怎么写?
[日期]
先生/女士：
本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于股份有限公司（以下简称公司）。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合同和公司与公司工会间签署的集体合同（以下简称集体合同）共同构成对您和公司有约束力的合同。
第一条 受聘开始日
您将受聘为，关于 或公司可能通知您的其他日期开始工作。本劳动合同附件A更详细地说明了您职位的内容。
第二条 薪水和资金
您在试用期和正式受雇期间的薪水见附件A之规定。
公司实行“工资与表现挂钩”的制度。公司根据工作价值和表现评定支付员工工资，并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作表现支付给您。
公司向您支付工资、资金、津贴和其他费用，如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其他税赋，所述税赋应由您承担并由公司代为扣缴。
第三条 医疗检查
您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。医疗检查详细情况会保密地另行通知您。医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。在您受雇期间，公司可要求您定期接受医疗检查。
第四条 试用期
您应完成6个月试用期，并且情况必须使公司满意。试用期内，公司可以适当理由终止与您的雇用关系，但会发给您相等于半个月工资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系，但是，除截止终止之日为止您实际所得工资外，无权得到任何解雇费或其他付款。
第五条 职责
公司会根据需要决定您的职责。您必须服从公司的指示和安排，并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。您同意遵守公司的全部规章制度，以及由公司工会与公司签订的日期为年月日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。
公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训，如您培训不合格，公司有权对您进行经济处罚或将您辞退。
本劳动合同有效期内，您应遵守国家的各项法律规定及公司随时制定的各项规章制度，热爱公司，维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如您违反公司的规章制度，公司有权视情节给您以经济或行政处罚，直至开除。如您触犯刑律，公司将把您开除。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q3：关于用工合同
你是因为工作关系得了颈椎、腰椎骨质增生单位应该积极为你刚换岗位这是最起码的一点。你并没有请假更加没有矿工，是公司要求你休息的应该还要发放薪金。单位不能以没请假按旷工为理由解除劳动合同 。如果单位以以此为由解除劳动合同你申请劳动仲裁的话赢得几率百分之九十九。
十处以上就应当是无固定期限劳动合同了。单位让休息，应当有证据，防止单位耍花招。
为防万一，可有假条或其他证据。
我是律师，就你所述，如果用人单位以此为由解除劳动合同，你可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
Q4：要把一个工程人工包给一个施工队，合同人工费如何计算？
支持一下感觉挺不错的
常规的计算方式有两种：1、按定额人工费计算；（弱电造价的其中定额人工费总值*双方约定的系数，因此双方只谈系数就可以了）2、按建筑平方计算。***元/平方米（建筑面积）
目前较多采用的方式是第一种，就是把预算报价书中定额人工费累计值乘以一个双方约定的系数作为劳务发包的人工费用。这种方式相对来说较合理。
第二种方式适用于住宅楼工程，相对来说，系统少，内容较单一，有类似的项目可以参考。但工程变更内容较多时容易起争端。
Q5：公司跟私人加工，加工费合同怎么做
要看你是什么业务了，要是是业务员的话，建议还是可以放到别的厂家生产，老板收取加工费，毕竟跑的业务，人家还是需要厂家的税务登记证、营业执照、组织代码证的.............................
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