万鼎科技网络有限公司？劳务派遣工辞职劳务派遣要扣六百元是真的吗？
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Q1：劳务派遣工辞职劳务派遣要扣六百元是真的吗？
是假的，无论以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。
劳动者辞职到去期的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解。
调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
额，这个想都不要想。肯定是假的，无路以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。
正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。
Q2：我是北京毕业生，三方协议公司给盖章了，但是公司没有人事权,人才服务中心也不给盖章这样行吗？三方算
严格的讲你这种三方协议是无效的，1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。
2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。
3，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。
4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。
5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。不可以，只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证，工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
学校毕分办，用人单位和学生个人的三方协议。
Q3：上周我应聘了一家公司的经理助理职位，这家公司让我一入职就出差。这家公司可靠吗？
一般来说是没有什么问题的。。你要看看出差的内容，然后有谁陪同，再决定。而且你也有权拒绝。理由就是你对公司不熟悉。要多点了解。
如果是我 肯定拒绝的 。
再看看别人怎么说的。
如果是我 肯定拒绝的 。
Q4：我在的公司、合同只有公司印章，它要求做一年，我现在不做了，交了辞职。它要我按规定抠培训费。有依据吗
1、公司提出的完全是不合理的要求。员工离职只需要提前一个月提交辞职报告就可以了，公司不能以任何借口设置障碍活着要求员工给于赔偿。
公司可以要求员工赔偿的前提：只有在公司确实为员工提供了高额的培训课程（如公司出资让员工攻读MBA等，普通的入职培训不算在内）或者为员工提供了特殊福利（如提供住房、车辆、户口引进等）。其他的一般培训或待遇都不属于赔偿范围。
到年底、招人不好招，这样的理由是没有任何依据和效力的。
2、合同是有公司公章是合法的，无须在意。
总之，楼主的情况是提前一个月书面通知公司离职，一个月后即可自动离职，无须公司批准，如需要一个月内离职，则必须经公司同意。
公司的赔偿要求无法律依据，如果公司强制不给你劳动手册，可以去劳动仲裁。
在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q5：面试让我等三小时 这样的公司值得去吗
你要看好你去面试的公司到底是什么情况，有时候可能真么人家是有突发事情的，但是要是看到别人在聊天还不面试你的话，那就是直接走人好了，正常还是忍耐下吧！
现在很多公司都有网址``当一个公司通知你面试的时候``可以利用网络先查询一下``摸下底``自己心里有数```才决定去不去面试