劳务合同能仲裁吗（工作超过一年半未签订劳动合同还可以申请劳动仲裁吗？最低收入1800每）
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Q1：工作超过一年半未签订劳动合同还可以申请劳动仲裁吗？最低收入1800每
超过一个月不满一年未签劳动合同的有双倍工资，超过一年的没有双倍工资，视为已经签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补签无固定期限劳动合同。
1,可以仲裁，法律依据是劳动合同法第82条
2，如果公司有证据证明你不签劳动合同的话，那么你的赔偿只能算到09年3月份，
3，从09年2月到现在，你可以要求双倍工资
4，没办上保险如果是你个人原因的话，可以补缴，如果是单位原因，你可以随时解除合同，并要求单位为你办理保险事宜
Q2：公司用人五个月没签订合同，辞职后可以申请劳动仲裁吗
公司用人五个月没签订合同，辞职后可以申请劳动仲裁。还没有超过时效。
根据规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
应该会拿到钱的。
一、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、《劳动争议调解仲裁法》第二条 “中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
第五十三条“ 劳动争议仲裁不收费。”
三、你要按照根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所规定的时效和第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”的规定，提交书面的劳动争议仲裁申请书。
四、如果你对劳动仲裁的结果不满意，才能到法院起诉。
Q3：没有签合同想走劳务仲裁
没签劳动合同那是用人单位的事情，当然了 如果你是试工期单说
按你的表述，要看双方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请劳动仲裁。
Q4：工作没签订劳动合同，现在辞退我了 能申请劳动仲裁吗？
可以。根据工作时间获得相应的经济补偿。
下面是法律依据：
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
看单位是什么理由辞退员工的，如果不符合《劳动合同法》第三十九条规定的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：详细内容：没有劳动合同也无任何证据可以申请劳动仲裁吗
必须要有证据，好好想想，找一找证据
工资条、工作证、签到表都可以，实在不行的话，工友的证言也可以。
工伤认定的条件和过程可以咨询当地劳动和社会保障部门，但是注意工伤申请是有时限的，如果单位在发生事故30天内没有向当地劳动和社会保障部门提出认定申请，那么个人可以在1年内提出工伤认定申请。
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