劳务合同要交社保吗（写一份公司违法没缴社保解出劳动合同书谢谢了急）
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Q1：公司未买社保及未签劳动合同
可请求以下赔偿：
双倍工资：超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，一个月后的期间，工资双倍
经济补偿：一个月工资的经济补偿
要知道详情，请留言！
Q2：员工和工厂之间签订不买医疗保险和劳动合同的协议范本
这样的协议签了也是无法律效力的。所以也没有范本。 购买社保、医保，不是单位和员工约定的权利义务，是法律规定硬性的规定。就算员工真的表示不愿意购买，单位也不能不买的
可自行网上搜索，
没有这样的范本，写清楚双方的意思就行了。
Q3：以公司不缴社保为由,解除劳动合同
可以解除劳动合同。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
这个没有规定多长时间。一般来说，你在知道单位没有给自己缴纳社保后，就能以未缴社保为由向劳动仲裁提出申诉，投诉公司违反劳动合同法和社保基金的相关规定，要求公司补缴社保、支付补偿金并解除双方劳动关系。
最多一个月吧。
这个得看你那个公司的态度 ```有的跟你耗着 挺气人的 ```中国不是个单纯讲法律的地方 `~人情 很多的 ~``无奈
目前关于企业单方违约撕毁劳动合同的案件很多,劳动部门比较重视,一般情况下,向劳动部门投诉,经核实情况,很快就能得到解决.还是应该相信政府,相信法律.
Q4：私人单位签了劳动合同不买社保
违法行为，可以：
1.要求补缴，
2.以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
不能立即辞工走人的，仍然要提前三十天书面通知单位的。未签合同，你可以要求单位支付双倍工资。未买社保，你可以要求单位补交；你若辞职，单位应当支付经济补偿金。辞职时，单位有义务结清工资的。<<工资支付暂行规定>>第九条规定：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 若发生劳动纠纷，协商不成时，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：写一份公司违法没缴社保解出劳动合同书谢谢了急
参考如下：
解除劳动合同通知书
XXXX有限公司：
本人：XXX， 于年月日进入公司工作，目前岗位是XXX，从我入职至今，贵公司一直没有依法为我缴纳社保，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条第三点规定(未依法为劳动者缴纳社会保险费的),迫使本人提出解除劳动合同， 请公司根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，按《工资支付暂行规定》第九条之规定办结工资，补缴年月到年月的社保,。请于月日完成以上事宜。
特此通知！
通知人：
年 月 日
不能立即辞工走人的，仍然要提前三十天书面通知单位的。未签合同，你可以要求单位支付双倍工资。未买社保，你可以要求单位补交；你若辞职，单位应当支付经济补偿金。辞职时，单位有义务结清工资的。<>第九条规定：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 若发生劳动纠纷，协商不成时，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。