劳务关系需要缴纳社保(通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?)
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Q1：签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q2：发生劳务关系需要给正式员工买什么保险？
签订正式劳动合同，就需要给员工买社保，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
Q3：临时雇佣关系也要交社保吗
根据劳动合同法，只要形成雇佣劳动关系，雇主就要为雇员交纳社会保险
不能 至少需要是个体户才能给雇工购买社保的
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只告诉你有关规定：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
Q4：长期临时工需要购买社保吗
需要不需要都在你的掌控中。如果想老来有一份完全属于自己的、独立的、稳定的经济来源，生活保障，不完全依赖他人，经济上也有自己的话语权，也给子女减轻一些经济负担，他就是需要的。
不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
Q5：通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?
没有和临时工签合同，类似全勤的兼职，不受《劳动法》保护，自然不需要买社保。
没跟你公司签劳动合同 不用买
一般临时工的工资是问劳务公司索要，社保方面的费用，要买，也是劳务公司应尽的义务，你们只要帮临时工买意外伤害保险等，就做得够道地了
如果签的劳务协议,就可以不买社保
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。