工厂劳务合同范本简易版免费样本（工厂劳动合同申请书）
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Q1：员工签定劳动合同
劳动合同法第十九条规定的“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的含义是指劳动者入职后没有离开岗位的情形。
你曾经在公司干过，而后又离开，现在又重新来到公司应聘，期间有可能发生什么变化，也有可能你当初能够适应工作而现在不能。所以如用人单位要求试用期，那么就只能签订有试用期的劳动合同。
有试用期的合同
前一个合同关系已结束 后一个是新的劳动关系
应该签有试用期的合同
无试用期的，《劳动合同法》第18条规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
签试用期合同
Q2：工厂劳动合同申请书
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内容来自用户:余佥
劳动合同申请书
XXXX单位领导： 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。 二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。XX年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，
无须写要求签订劳动申请书，与员工签订劳动合同时单位的法定责任，用人单位不与劳动者在一个月内签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
劳动合同法相关条款：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不明白，与员工签订劳动合同时单位的法定责任，单位自用工之日的次月开始不与职工签订劳动合同应当支付加班工资
劳动合同续签申请书 尊敬的局领导： 我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有： 一、 几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办…… 望领导批准! 姓名:### #年#月#日 (仿造一下就可以了)
Q3：公司劳动合同
按合同法要求是必须要签订劳动合同的，公司一份，员工本人一份。不把合同给你是不合法的，你可以向公司索取。现实中因为公司的强势地位，所以如果公司存心不给，你为了保住工作可能比较难以索要。
那么平时请保留好公司的工卡、工资单、可以证明和公司存在劳动关系的一些证据，以备万一双方有争议时可以提交。只要能证明存在雇佣关系，劳动部门是会维护者基本权益的。
你签的是集体合同
不合法,勞动合同应有单位一份,員工一份的,双方各执一份。
应该是都要有的，没有合同可以要求和老板签。这种情况一般是用人单位为规避责任而不和劳动者签合同。
Q4：与公司签订的劳动合同
1、这样的话合同有效力吗？
根据《劳动合同法》第十六条第二款：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 虽然公司的行为违反了劳动合同法，但该合同并不当然无效。如果你能举证你和公司存在劳动关系，劳动部门就可以要求公司拿出劳动合同，如果公司拒不提供，那么就视为没有签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。
2、2个月的工资和12月份的奖金还能发下来吗？
当然能，公司不按时支付工资和奖金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、找什么地方投诉？
找当地劳动局投诉，如果投诉后未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
补充：劳动争议仲裁从去年5月1日起就不收费了；劳动争议诉讼统一按50元收取。需要的材料大概包括《申诉书》、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件、能够证明被诉人身份的有关材料等。向劳动部门投诉需要的材料也差不多。
1、现在的劳动合同不需要一定在劳动部门备案了。
2、你说与单位签订的是假合同，但如果你没证据证明，那就是真合同了。
3、如果你想离开了，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，到时候单位自然就把合同拿出来了，如果不拿出来，你还可以得到从上班时起第二个月到辞职期间的双倍工资呢。
4、他说劳动部门有熟人，怕啥，难道他们就敢违法乱纪。
5、至于你获得的补偿有以下几个方面：
第一、由于单位没按规定给你办理社会保险，你可以获得从上班之时到辞职期间的由单位承担的养老保险金的补偿。
第二、如果单位不能出具你与之签订的劳动合同，那单位就要对你支付双倍的工资。
第三、你还可以得到24个月的失业保险金（按月领取）。
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
单位不给你劳动合同是违法的，但并不影响合同生效。
2、对于单位不应付的工资的，按法律规定，用人单位应每月支付一次劳动报酬，单位拖延不发工资和奖金的行为是违法的。对于该行为，你可以向劳动监察反映，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
Q5：农民工在工厂干活如何签订合同
您好！按照《劳动法》、《合同法》的规定；用人单位在用工之日必须与劳动者签订劳动合同，否则将以二倍工资发放，这不仅是法律的规定 更是用人单位更好的管理和劳动者更好的保障我们的权力的武器，所以我们应捍卫我们的权益！谢谢！
签订正式的劳动合同就可以了
工厂一般会提供劳动合同。双方签字就是。