劳务合同可以随时解除且不赔偿（关于新劳动合同法（劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件？））
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Q1：劳动合同未到期可以随意解除吗？
广东胡律师：
不能，你们这个属于派遣，单位有派遣你们到别的公司去就职的权利。
不能，公司有派遣的权利
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，不能约定，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4，都是免费的。
综上所述，仲裁不能得到自己满意的答复时向当地法院提起诉讼、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2；
（六）被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出；
（四）用人单位被依法宣告破产的、行政法规规定的其他情形、没有按国家规定买保险不合法，建议您先向当地的行政部门申请劳动仲裁：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职；
（二）严重违反用人单位的规章制度的!也可以电话咨询哦，国家法律有明确规定、劳动合同终止的方式只有法定的、只赔偿3个月的工资不合法。因为工作了七年
3。他们会解答的十分的详细的！希望我能帮助到你，以维护自己的合法权益、责令关闭；
（六）法律，更不能随意变更；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（三）劳动者死亡，给用人单位造成重大损害的，能无视国家法律法规。
专业的法律问题你应该去问下注册的专业律师才好，单位应该予以补偿！具体的这个问题你可以去google或百度上上搜下110 在出来的法律咨询网上问问 那里有很多专业的法律工作者他们会给你免费的详细的解答的 祝你好运，对完成本单位的工作任务造成严重影响第三十九条 劳动者有下列情形之一的。
仅仅限于以下情形
（一）劳动合同期满的，营私舞弊，您老妈的单位是比较强悍的，应该赔偿7个月，拒不改正的；
（五）用人单位被吊销营业执照；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同
可以进一步联系咨询，要求经济补偿金，可以解除，但都不是无条件的 。这种情况属于劳动合同的变更，如果你不同意，可以拒绝并据此要求解除劳动合同符合条件的情况下
Q2：劳务派遣合同能随时终止吗？我还有半年期限 用人单位要辞退我！
一般不能，如果单位违反合同约定，应该承担相应赔偿责任的。
Q3：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同是什么意思？
新劳动合同法规定，员工辞职必须提前30天通知单位，否则要赔偿单位损失
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
Q4：关于新劳动合同法（劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件？）
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法既然没有限定条件，意味着劳动者有解除劳动合同的权利，没有限制条件。事实上，劳动合同法之前，劳动者解除劳动合同也是没有条件的。只不过过去可能存在高额违约金约定，新的劳动合同法出台之后，违约金限定在培训费标准之内了。
虽然法律没有规定解除的条件，但是，却规定了解除后劳动者需要办理交接手续等。
如果劳动者不按照合同履行，用人单位是可以不办理手续的。这样，劳动者与新单位的劳动关系的建立将存在障碍。
因此，从本质上讲，劳动者解除合同，并非没有限制。
合同无效条款是具有两面性的，也就是说对劳动者和用人单位具有同样的约束力：
1、劳动者如果以欺瞒的方式与用人单位签订劳动合同，用人单位也可以随时解除劳动合同，我们经常在面试填写资料的时候用人单位都会要求你签署你所填写的内容是否真实。
2、如用人单位强迫劳动者订立劳动合同，那也是无效的，可以解除劳动合同。
这里需要注意一点，就是一般情况下，任何一方也不会说自己违反了以上的规定，所以提交有关证据才是最重要的，通常由劳动部门或法院对此进行确认。
另外，如果用人单位违法强迫劳动者用工，通常就不会签订劳动合同了，如果合法签订合同的企业，多数不会违反以上的规定的。
如果你想离职，采用辞职或合同期满终止劳动合同的方式还比较好。
Q5：固定期限劳动合同可以随时解除劳动关系吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：单方解除劳动合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动者可以单方解除劳动合同，企业不行，必须同你协商。否则要赔偿。
举例说明应用场景：你要解除合同，提前30日书面向单位提交辞职报告。
1、固定期限劳动合同还没到期，可以解除劳动合同。
2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除，第37条、38条规定了劳动者的单方解除权，第39条、40条、41条规定了用人单位的单方解除权。
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