劳务费包括哪些范围?劳务费支付标准?
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Q1：关于工作签证的劳务费用
一般来说劳务费是规定在300-500元/月的，有些可能会更低，但收费的规定要看劳务公司是怎样安排的，有些是一次性交一年的劳务费，有些是每个月在工资里扣的，也有的是半年一次的收费方式。所以不同的劳务公司收费的方式不一样。
一般情况下非技术劳工每个月的劳务费是不会超过400元的，但技术劳工的话一般会是400元/月。
至于收费的方式跟是否技术劳工是没有直接关系的。
457工作签证还是有最低要求的比如雅思5分单项不低于4.5，工资不低于53900澳币，不建议抬高工资豁免雅思，这样你缴纳的税和养老金等，还要对雇主的业绩要求也跟着提高要求。
Q2：劳务费支付标准
你老公手里有这家德企的书面接收函吗？如果有，应该工资待遇是事先谈好的，如果企业单方面说不签劳动合同了，是他们违约并违反《劳动法》，他们应该按照原先与你老公谈好的工资待遇支付劳务费和补偿金，否则，你老公可以通过法律程序，去劳动局仲裁部门去解决劳动争议的。
Q3：劳务费和差旅费一样吗?
差旅费就是员工因公外出产生的费用 包括住宿费餐补等费用；劳务费就是工程外包等支付给工程承包人员的薪酬。不过一般都写差旅费，毕竟劳务费不是每天都发生啊
1、 当然可以转账给个人。
2、至于列支什么项目，则以支票所附的票据为准。如果是差旅费发票就可以列支为差旅费。如果是劳务费发票，那么就可以列支为劳务费项目。
Q4：劳务费和工资有什么区别
性质不一样
如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账.
如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.
1、劳务费与工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。 2、临时工如果只做两个月而且缴费基数不到2000元用全额申报个人所得税吗？ 临时工和正式职工一样，不管是否达到2000元，每月都要进行全额申报。
麻烦采纳，谢谢!
Q5：劳务费记入哪个科目?
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”2113。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他5261业务收4102入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”1653。
总之，除非本企业员工，一版般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得权税。
你们是什么公司
一般情况下计入管理费用
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