劳务合同劳动合同区别?劳动合同和厂里签好还是和劳务所签好?
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Q1:劳动派遣合同和临时合同有什么区别
劳动派遣合同是劳动派遣公司与劳动者签订的劳动合同,由劳务派遣公司将劳动者派遣到约定的公司进行劳动,薪水,社保均由劳动派遣公司承担。
临时合同法律上称为非全日制用工,公司与劳动者达成的每日工作不超过四个小时,可以随时解除的劳动合同。
两者主要区别:
1、劳动派遣合同也是属于正式劳动合同,不签订该合同,派遣单位需承担相应的法律责任。劳动派遣公司与劳动之间建立劳动关系,派遣公司承担所有的权利和义务,如交纳社会保险,按时支付工资。违法解除需要承担赔偿金。
2、临时合同以小时计酬为主,可以不需要签订劳动合同,双方都可以随时解除劳动关系,不需要承担任何赔偿和经济补偿。
法律依据
1、《劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
2、《劳动合同法》八十条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣合同书不同于劳动合同书。签订的对象不同,派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》。
派遣合同是劳动合同的性质,但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款,比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容、工作时间、超时工作的加班费等。社会保险和工资待遇不一定要体现,因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同,薪酬待遇等会有所体现。劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题。
所以,这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款,和劳动合同还是具有较大的区别。
Q2:劳务合同与劳动合同一样可以是劳动者(或个人)和用人单位吗??
当然可以的。劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多,如:一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费,劳务关系则不需要;二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定,解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定;三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理,劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理;四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制等等。
首先,纠正你一个概念,劳务合同不是劳动合同,不受劳动法调整,构成雇佣关系。
其次,我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工,从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是,劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q3:劳动合同和厂里签好还是和劳务所签好
和公司直接签最好。因为劳务合同涉及三方:用人单位、派遣单位、劳动者,万一出了问题,用人单位和派遣单位互相推诿,造成劳动者的权益得不到保障。
没有
都一样,厂里签完之后还要送到,劳动局登记!
跟厂里,这样和厂里能确定是劳动关系,比较保险。
当然,厂子选用什么形式不是你能选择的。
Q4:劳动合同与劳务合同有什么区别?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利. 若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的
Q5:是"签订"劳动合同,还是"签定"劳动合同?
签订,因为劳动合同要求雇主与劳动者之间互相商议劳动合同的条款,因此劳动合同是两者商议后订立的合同,若为签定则表现为由雇主决定合同条款而后劳动者接受的意思,不符合我国劳动法的要求。
“签订”,还是“签定”,没有什么区别。
从汉语语法上可能有差别,但从法律上讲,没有差别,具有同等法律效力,关键还是要看内容是否构成劳动合同要件。
公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的,违反了劳动合同法第十六条的规定,但是你放心,可以不用理会,一旦产生劳动争议,仲裁时公司肯定会拿出来的,否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资,他不是更吃亏了。
应该是签订
现代汉语词典中没有“签定”一词,而对“签订”的解释是:订立条约或合同并签字。
关于“订”的解释:经过研究商讨而立下(条约、契约、计划、章程等)。
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