劳务费和工资薪金区别（人是按工资薪金还是按劳务报酬计算缴纳个人所得税）
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Q1：劳务税和工资个税是一样的吗?
劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：
一． 工资、薪金和劳务报酬所得的区别
（一）两者的定义
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
（二）两者的区别
根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。
二． 工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算
（一） 工资、薪金所得
适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
（二）劳务报酬所得
每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
Q2：人是按工资薪金还是按劳务报酬计算缴纳个人所得税
如果有与用人单位签订劳动合同，所得收入属于工资、薪金所得，如果未与任何用人单位签订劳动合同，属于自由职业者，收入属于劳务报酬所得。
看是否签订劳动合同，双方是否存在隶属关系。看你描述的情况应该是得按工资薪金所得纳税。
Q3：在会计中，工资和劳务的区别？所交所得税分别是怎么计算的？
会计核算中一般是区分不大，均可作为职工薪酬，但税法中有区别，有雇佣关系的是工资，可按职工发放工资表签名税前扣除，而劳务则要取得劳务发票税前扣除，工资的个税适用5—45%的税率表，而劳务适用劳务报酬的税率计算方法。
基于怕你无法理解，于是乎我就简单的说一下吧：工资和劳务的区别就是工资是固定的，劳务是不固定的，工资是9级交税！从5%到45%，劳务是20%固定税率！
Q4：如何区别福利费和工资薪金
福利费是给职工谋福利或减轻个人负担的费用，有的福利是全体员工都能享受到的，如过节费，有的福利费只是个别人享受，如医药补贴、看病号费用等。工资薪酬是所有劳动者都能得到的劳动报酬及相关补助，只要付出劳动，只要是企业员工，每个人都有份的。
你说的“交通费、通讯费”，应记入工资薪金。
根据企业所得税的规定：工资薪金仅指劳动报酬。职工福利费、工会经费、职工教育经费是单独规定的。社会保险费才指的是包含五险一金。
Q5：支付职工个人工资和支付个人劳务报酬有什么区别？
劳务报酬一般是偶然性的，是提供某一劳务时取得的报酬。而薪资是有雇佣关系，定期发放的。工资是计入应付职工薪酬的。
前者可能包括的范围多些，而后者一般就指完成某件事，就给多少钱的含义。
劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。
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