劳务协议试用期规定（劳动合同可以约定试用期 但试用期最长不得超过多久时间）
内容导航：
Q1：劳动合同可以约定试用期 但试用期最长不得超过多久时间
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
根据劳动合同法的规定，
1、劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；
2、劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月；
3、3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。
（1 年以上包括1 年，3 年以下不包括3 年，3 年以上包括3 年）。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。
不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
纵横法律网 韦锋律师
Q2：如果劳动合同期限是1年，那么试用期最长可以约定是2个月吗？
可以约定2个月.参阅劳动合同法:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国民法通则:
第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师
1.三年合同，可以试用期3个月。
2.这个期限是合理的
3.用人单位为了激励新人，可以设置为弹性的，如果有表现好的可以提前结束试用期。
4.如果看好一个单位就踏实去努力！
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
可以的，19条规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，一年以上含一年，不超过两个月含两个月
可以。参考：劳动合同期限一年以上【此处含一年】不满三年的，试用期不得超过二个月【可以是两个月】。
如果劳动合同期限是1年，试用期最长30天。
纵横法律网-北京市佑天律师事务所-马国华律师
Q3：以完成一定任务为期限的劳动合同能约定试用期吗
劳动合同法2113规定以完成一定任务为期限的劳动合同不能约定试用期，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十5261九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；4102劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六1653个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。专
以完成一定工作任务为期限的劳动合同属或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不能约定试用期
不能
Q4：劳务合同是否可约定试用期
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q5：签订劳务合同后再签劳动合同可以约定试用期吗
签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与你只能约定一次试用期。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不可以约定试用期，根据劳动合同第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
a公司让你提交辞职报告是在规避法律风险，因为你去年合同已到期，且又无签订新的劳动合同，即视为事实劳动关系，你本人不辞职的话，a公司不好为你办理辞职，有非法解除劳动合同的风险。