劳务单位和就业单位是一样的吗?毕业生就业协议书和劳务合同的区别?
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Q1：劳务派遣工和用人单位以及用工单位有什么法律关系
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。
至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁解决。
劳务派遣工和用人单位劳动关系和用工单位没有合同关系劳务派遣工接受用工单位指导和监督用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议关系
至于b公司否违法今年刚修订劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬权利申请劳动争议仲裁解决
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q2：劳务派遣单位、用工单位、员工之间的关系是什么？
劳务工和用工单位说白拉没什么关系 他们之间有一个中介公司的你并不属于用工单位是属于中介公司的人 你是被派遣到用工单位的，所以你和用工单位没什么关系，这样的用工形式对员工每什么好处所以尽量不要做派遣式的员工。希望我的回答能够帮助到你
用工单位给派遣单位多少钱你要知道干什么啊？那是他们之间的服务费阿 你只要知道每月工资多少就可以了，用工单位给你发工资单的 上海的服务费一般每月5--几十块的都有，按照人才的等级分
Q3：护师报名填劳务派遣单位还是工作单位？
护士报名填写的是你的工作单位，不是劳动派遣单位。
报考护师考试条件如下： 1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年; 2.取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年; 3.取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。 你说的这种情况，没有工作单位的护士，应该是不能报考护师考试的。不过报名一般是在当地市或县卫生局。你可以给你当地卫生局打个电话问问，一般都会比较详细的给你回答。
Q4：劳务派遣工转为正式工是转为实际用工单位的员工吗?
这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员。
Q5：毕业生就业协议书和劳务合同的区别
一是适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》
《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二是适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，
只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三是内容不同。
劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
四是适用的人员不同。
劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
五是签订时间不同
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
自己所享受的公司待遇、工作待遇不一样