什么情况签劳务协议?签长期合同的工人用工单位可以随意解除合同吗?求详细解答?
内容导航：
Q1：签了劳务合同能辞职吗
当然是可以辞职的了
毕竟，你要辞职就提前一个月时间通知领导
时间到了就是可以直接走人的了
无需赔偿，只要你提前三十天提出书面的辞职申请，就可以了
劳动合同时保护劳动者的，不会成为束缚劳动者自由的约束
Q2：劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗？
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
展开全部
Q3：签长期合同的工人用工单位可以随意解除合同吗?求详细解答
用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
只要能证明你与该单位存在事实劳动关系就行,考勤卡\工资条或者工作服都可以作为证据.你这种情况应当视作工伤,你可以直接向劳动部门申请工伤认定.
Q4：请问,无固定期限劳动合同下用人单位能随意解雇人吗?
单位不能随意裁员，必须按劳动合同进行经济补偿。
总要有理由，任何单位都不能随意解除合同，这个要看你的劳务合同是怎么签的了。
Q5：签了劳动就业合同可以中途解除合约?
劳动合同法第三十六条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； （三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （五）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
你好：这个问题要从两个方面去考虑：首先在原来那家公司签合同是否正规的劳动合同？是否办理了劳动保险？如果没有签订正规的劳动合同，也没有办理保险，你可以去另一家公司签就业协议的，至于原来公司的劳动合同对你无关紧要的！假设原来的公司签署的是正规的劳动合同，而且有保险，一定要与原来的公司解除劳动合同，但是没有解除劳动合同之前，不影响你与另一家公司签署就业协议的，在与另一家签署就业协议后，再去原公司解除劳动合同即可。