劳务外包公司账务处理(老师，请问公司的工资费用都是外包的，财务上怎么处理)

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• 老师你好：我们公司雇佣了几个兼职人员，签订的劳务派遣合同，请问他们的工资账务如何处理？
• 劳务报酬的帐务处理
• 老师，请问公司的工资费用都是外包的，财务上怎么处理
• 让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？
• 劳务外包收入应为：劳务公司从用工单位收取的全部价款减去工资，社保，劳保费用的余额，对吗？

Q1：老师你好：我们公司雇佣了几个兼职人员，签订的劳务派遣合同，请问他们的工资账务如何处理？

如果你们是用人单位，与劳务公司签订的劳务派遣合同，你们只负责把工资等费用给劳务公司，由他们发放工资和账务处理，你们只需要作为成本计入相关科目就行了。入账依据是合同与劳务派遣公司的发票。

如果你们就是劳务派遣公司，按实际发放金额计入成本。个税计算可以扣除3500元，但不能扣除没有实际缴纳的社保。

你好！

付给派遣公司劳务费用是计入费用啊

借:管理费用

贷:银行存款

如有疑问，请追问。

按劳务收入记个税，税赋很高啊！！！

Q2：劳务报酬的帐务处理

首先，如果律师和你们事务所有正式的劳动合同，你们之间是雇佣关系，因此律师的收入是属于工资薪金收入，按这个项目来缴纳个人所得税，帐务处理应该通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算。你们事务所作为的扣缴义务人，代扣代缴的个人所得税也在“应付职工薪酬”科目下核算。其它应付款科目核算范围不包括这种劳动报酬性质的支出。

根据劳务报酬的具体发放对象入账。 （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

Q3：老师，请问公司的工资费用都是外包的，财务上怎么处理

公司的工资费用都是外包的，外包服务提供商会提供发票等，这样的凭证也可以做账。

Q4：让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？

外包公司代发的工资，属于劳务公司提供的劳务，人员不属于本单位，因此应计入成本而不应计入工资。同理，社保费用记入成本。一般是用人单位付款给劳务公司，有劳务公司给发放缴纳。

Q5：劳务外包收入应为：劳务公司从用工单位收取的全部价款减去工资，社保，劳保费用的余额，对吗？

不是，收入仍为合同规定的收入，工资、社保等列于成本。而在营业税纳税申报时，这些费用可以做抵减收入处理，需要提供相应的资料，详情要问当地税务局。并非直接减少收入金额。

我觉得还可以