劳务费走应付职工薪酬(劳务费和员工工资是要做成一张工资表还是分开)
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Q1：工资，薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算
一，工资，薪金和劳务报酬所得区别
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第八条第一款规定
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,。
第八条第四款规定
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
工资，薪金和劳务报酬所得区别的总结
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
二，工资，薪金和劳务报酬所得在应纳税额的计算方法方面
工资薪金
工资薪金个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
劳务报酬
1，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。,
2，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
3，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。
简单的说就是你的全部收入，不仅包括工资 奖金 还包括劳务费，兼职收入。
Q2：劳务报酬属于工资薪金吗
不属于，因为劳务报酬和工资薪金的区别在于雇佣关系，工资薪金的主体属于雇佣关系，而劳务报酬不属于雇佣关系。
Q3：劳务费和员工工资是要做成一张工资表还是分开
劳务费和员工工资是要分开做的，
在财务上这两种是不能相混的。
你好！
最好是分开做，支出性质不一样
如有疑问，请追问。
Q4：支付职工个人工资和支付个人劳务报酬有什么区别？
劳务报酬一般是偶然性的，是提供某一劳务时取得的报酬。而薪资是有雇佣关系，定期发放的。工资是计入应付职工薪酬的。
前者可能包括的范围多些，而后者一般就指完成某件事，就给多少钱的含义。
劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。
Q5：发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？
发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。