劳务协议的期限是多久？签劳务合同一般有哪几年？
内容导航：
Q1：签劳务合同一般有哪几年
照您这样说，那么我签订劳动合同是公司为了保障员工不出现人员事故的一种保障形式么，能否这样理解？应该和五年这个期限绑定没有任何关系吧，比如说我在这个企业工作了两个月，之后我不想做了，那么我在一个半月内提起离职申请，那么这个企业必须在月底给我一个答复，否则劳动关系自动解除？还有您说的签了劳动合同之后是否在学校和企业签订的《大学生毕业就业协议》失效？失效后所谓当初承诺的违约金3000是否失效呢？如果失效，那么理解我们顶岗实习期间拿毕业证书以及档案的问题呢？毕竟我们还没有毕业，如果中途离职是不是影响拿毕业证书以及提取档案？比如说两种情况：一是我来企业工作的第二个月企业要求我签订劳动合同（期限五年，实习待遇按实习期间结算，福利都有）但之后想离职走人这种存在违约？合同签了，那么学校的协议就自动解除么，人也走了还存在违约？第二种情况：假设我在第一个月不和企业签合同而离职？后果呢？
Q2：正式工劳动合同是否签订年限？
1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题，所以只要双方合同即可签订劳动合同，期限不论。
2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同，至少是两年时间。
3、如果劳动者有权签订无固定期限劳动合同时，则在劳动者提出之后，用人单位必须签订无固定期限合同。（没有时间限制）
根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。 正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。
Q3：劳动合同签几年有时间限制吗
没有限制，只要员工和单位协商一致，是可以签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，合同期限最长在员工退休年龄时。所以并没有规定年限限制。只是根据签订的年限不同，单位可以要求员工的试用期最长时间也不同。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有限制，双方协商， 不过第三次续签的时候，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同
没书面劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资
超过一年视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q4：新劳动合同法的签约期限
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
整整一年试用期属于B；
整整三年试用期属于C。
前叁年合同是怎么签的，要是连续签订两次固定期限的劳动合同的，再续签应当和你签订无固定期限劳动合同。
有的单位为了不签无固定期限劳动合同，会采取办法让两次合同不连续。
要是还要你在这干，而不和你签合同，那你可以要求双倍工资。
Q5：劳动合同的期限一般签多久,对于刚毕业的学生来说?
现在的公司一般一年一签
你过了试用期了没??
如果你觉得单位不错,各方位条件你都满意的话就先签1、2年吧
劳动者向任何劳动单位提供任何方式的劳动，都因该签订劳动合同。 根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位必须为劳动者购买必须的保险，其中一般指“五险一金” 分别是养老、医疗、失业、生育、工伤和住房公积金。
<< 上一篇
下一篇 >>