公司员工既有工资又有劳务费如何申报个税?劳务费是否属于工资薪金范畴?
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Q1：劳务费是否属于工资薪金范畴
问题：1、新的所得税实施细则第三十四条，工资薪金解释的最后一句：“以及与员工任职或受雇有关的其他支出”的具体含义？劳务派遣工的工资是否包含之内？ 2、新的会计准则第七章第三节应付职工薪酬“一”职工薪酬的概念：“对职工薪酬的定义的理解应注意以下几个方面：（1）项”最后一段话：“虽未与企业订立正式劳动合同或企业未正式任命的人员，只要为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴”之解释与新的所得税实施细则第三十四条的“以及与员工任职或受雇有关的其他支出”一句含义是否一致？ 答复：在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
Q2：企业可否同时给一个员工既发工资，又发劳务费
工资是工资，劳务费是属于劳务费的，两个本来就不是一个概念的，所以说你要是需要支付劳务费的话，那就直接自己付钱，不能扣除你的工资的，一码事归一码事的，不能混淆。
可以的，这个企业自己可以做的，没任何问题。
Q3：劳务公司每个月扣员工7个点劳务费合理吗
这个是不是合理那就要看你是这么跟劳务公司谈的，要是你们当初有这个约定的话，那就没有办法了，不管几个点都是你们的约定，要是没有约定的话，那就是不合理的了。
这个问题问得模糊,请问你是以什么身份在问?
1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。
2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。
Q4：公司说要给员工缴五险一金但又说费用包含在个人工资内，这跟员工自己缴没区别啊！这也算福利？
一般都是自己缴纳百分之三十，公司缴纳百分之七十的。
如果说保险全部是由您自己承担，那你公司这种做法肯定是违规操作的，可以起诉。
只要不在编就是临时工，临时工就没有三金五险。
五险一金 分公司和个人部分， 个人部分准确地说只有 3险一金， 公司需要额外支付 生育保险 工商保险. 以上海为例
养老保险 单位22%、个人8%；
医疗保险 单位12%、个人2%；
失业保险 单位2%、 个人1%；
工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
生育保险 单位0.5%、个人不缴。
公司缴的更多，当然是福利了。
Q5：公司发工资，让我去税务局开劳务报酬个人所得税，才给发工资，这个不应该公司代扣吗？
最普遍的介绍：代扣税金问题
特点是什么：不代扣
举例说明应用场景：个人所得税法
其它含义：1，企业代扣，2，个人申报。
举例说明应用场景：如果，税务所不要求代扣，可以不代扣。你的问题最好咨询税务所。
首先，公司公司买五险一金按照6000元工资买的，这是正常的事情，现在好多公司都不会给你按实际工资缴纳五险一金，都是在各地区的最低标准线上，好的公司会给你加一点作为基数，不好的公司直接就是公告的最低基数给你缴纳，更不好的公司还不给缴呢。
其次，劳务报酬跟工资的个人所得税不一样，个人所得税有起征点3500，劳务报酬没有，而且劳务报酬的税率比较高，所以你要弄清楚你到底交的是什么，一般公司都是工资的个人所得税代扣代缴，但我以前有个朋友说是他们公司可以用什么发票然后抵扣个人所得税，然后就不扣税了，对这个扣税的我就不是很明白到底怎么回事了
什么狗屁公司，告他
个人的同一作品在上连载，应合并其因连载而取得的所得为一次。连载之后又出书取得稿酬的，应视同再版稿酬分次征税。
所以楼上每月缴纳的方法不能采用.
稿酬所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元，超过4000元的，定额减除20%的费用。
稿酬所得适用20%的比例税率，并按规定对应纳税额减征30%。
应缴纳个人所得税=3600*3*(1-20%)*20%*(1-30%)+20000**(1-20%)*20%*(1-30%)=3449.6
虽然不懂这个，不过从来没有遇到这种情况，都是公司代办的是公司的责任吧