劳务合同可以交社保吗？劳务合同需要交社保吗？
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Q1：通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?
没有和临时工签合同，类似全勤的兼职，不受《劳动法》保护，自然不需要买社保。
没跟你公司签劳动合同 不用买
一般临时工的工资是问劳务公司索要，社保方面的费用，要买，也是劳务公司应尽的义务，你们只要帮临时工买意外伤害保险等，就做得够道地了
如果签的劳务协议,就可以不买社保
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q2：与企业签订的是劳务合同就不需要买社保吗？
应当购买
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
Q3：签劳动合同可不可以不买社会保险
根据新劳动法规定，签订合同必须体现社会保险，购买社会保险不是根据公司或个人意愿能决定是否购买的，是国家强制购买的。就像个人所得税一样的性质，属于强制的。
qq:805260650
不是啊，你想买就买，不想买就不买。人家企业还不希望帮你买呢！保险你只出30%，企业出70%的！
只要签订劳动合同就必须缴纳社保，企业担心以后员工去告他们怎么办？难道他们就说是你当初自己不愿意缴的，那100％会输嘛，那样会给公司带来很多损失的。
像我们公司就是这样，员工入职之前就给他们说了，只要签订劳动合同我们必须要给他缴纳所有的社保，如果该员工不愿意缴的话，即使他再出色我们也是不要他的！
要交的，签订了合同后，员工就是做了一个月也交，就算离职后这费用算他工资里扣除就行，不然有些员工厉害点的，公司不交的话他会去告的，到时候公司还是赔偿加罚款。
Q4：劳务合同需要交社保吗
【法律分析】：具体情况具体分析。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q5：签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?
是啊，通常你要给人家写个你自己自愿不缴纳社保的，但有谨慎的公司又怕你反过来以后告公司，还是会给上的，多数是不会上，是在你们协定好的基础上