终止劳务协议通知书？劳动合同到期公司提前一个月通知不再续签有赔偿吗？
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Q1：劳动合同到期公司提前一个月通知不再续签有赔偿吗
你好，
劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，应该支付经济补偿或赔偿金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
希望能帮助到你望采纳
劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止，满一年半不满二年应当支付你二个月工资的经济补偿金。经济补偿金计算为：一个月工资为终止劳动合同前12个月的月平均税前收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 单位提前通知与经济补偿金没有任何关系，提前通知不等于不用支付经济补偿金。
Q2：劳动合同到期不续签,用人单位需要提前多长时间通知
可协商是否解除合同，但无需提前通知或提交辞职信。
另外如果你主动不续约的话,是没有补偿的.但是公司提出不续约,你可以要求公司补偿的,补偿金额根据你工作了几年就几个月. 当然这个是根据新劳动法的
如果单位不再续签合同，那么必须提前30天通知劳动者，而且协助劳动者办理离职手续，不然，劳动者在未签合同工作月份，公司要支付双倍工资。
Q3：服务合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期不续签属于劳动合同到期终止的情形，可以不提前通知劳动者，只有在一定情况下解除劳动合同才需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定，是需要支付给劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
不需要，员工没有法定通知的义务。
根据我国《劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动合同届满，劳动者如无续签意愿没有法定的义务通知用人单位，但一般情况下用人单位会提前主动和劳动者磋商。
Q4：劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗
不需要，只要到期时通知不续签即可，不过很多用人单位都会根据自己的实际情况提前通知的。
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：劳动合同到期不再续签是否应该提前30天以书面形式通知
我国第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 另外,1995年司法解释第39条规定,在你说的情况下,单位不用支付赔偿金. 1996年第14条和第15条规定: 有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同.用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续.由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任. 在劳动者履行了有关义务终止、解除合同时，用人单位应当出具终止、解除合同证明书，作为该劳动者按规定领取失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 1995年5月10日劳动部规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按照规定订立劳动后天以及劳动合同到期后故意不即使续订劳动合同的。用人单位应当给予赔偿。 我国法律并没有规定用人单位有义务在合同到期前30天通知的义务，因为作为劳动者应当知道其合同是什么时候到期的，而能够有时间提前作准备，这不同于合同的解除具有突然性。虽然有点不合情但也有一点合理。 希望上面的一些规定对你有所帮助。
劳动法规定第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有补偿。
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
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