劳务费是农民工工资吗？聘请大学生做兼职是劳务费还是临时工资？
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Q1：聘请大学生做兼职是劳务费还是临时工资
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
这要看你是哪一年的个人所得税了，2010年应该是超过2000起征，应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元)
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
Q2：劳务费和工资的个人所得税征收有什么不同吗
劳务费是临时的，按项目计算的，20%的税
工资的个税是按9级税率计算的
Q3：劳务费是否属于工资薪金范畴
问题：1、新的所得税实施细则第三十四条，工资薪金解释的最后一句：以及与员工任职或受雇有关的其他支出的具体含义？劳务派遣工的工资是否包含之内？ 2、新的会计准则第七章第三节应付职工薪酬一职工薪酬的概念：对职工薪酬的定义的理解应注意以下几个方面：（1）项最后一段话：虽未与企业订立正式劳动合同或企业未正式任命的人员，只要为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴之解释与新的所得税实施细则第三十四条的以及与员工任职或受雇有关的其他支出一句含义是否一致？
答复：在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
Q4：工薪跟劳务费有什么区别？
工资、薪金所得，是指个人因“任职或者受雇”而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务等。
【解释】如何区分劳务报酬所得和工资、薪金所得，主要看是否存在雇佣与被雇佣的关系。
工薪是按月取酬相对比较固定，例如单位发的工资；劳务费是按次的相对比较自由，例如歌手在酒吧唱歌的跑场收入。希望对你有所帮助。
你好！
工薪是指企业给你自己的职工支付的工资薪金，而劳务费是指企业从劳务公司雇佣工人而支付的劳务费，关键就看是不是企业自己的职工，给自己职工的工资就是工薪，给从劳务公司雇佣来的开的钱就是劳务费。
如有疑问，请追问。
Q5：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按什么结算，当月完成的工作量
当月完成的工程量减去5%的保证金！
可以，双方可协议约定工资由用工单位直接发给被派遣人员。 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 上述的协议性质上属于民事合同，只要不是法律所限制或禁止的内容，当事人都可以自行约定，那么其中劳动报酬的支付方式，法律没有限制或禁止性的规定，也就是可以由派遣单位和用工单位自行约定，既可以支付给派遣单位，由其发放，也可以由用工单位代替派遣单位直接发放给劳动者。现在采取后者的企业不在少数。 另外，《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 由用人单位直接发放还可避免劳务派遣单位的克扣，从这个角度上讲，法律也不会加以禁止的。
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