非全日制劳务协议书(非全日制合同和劳务合同的关系)
内容导航：
Q1：非全日制劳动合同的内容包含的必备条款有
按照劳动合同的必备条款签订就可以。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制合同，工作时间、考勤也只能以非全日制来考核，同样享受国家的法定假日，以全日制的标准考核工作时间、考勤等肯定是不合法的。
Q2：跟公司签定的非全日制用工劳务协议，但是按月工作，被辞退可以要求赔偿吗？
这是劳务合同，不是劳动合同，这就不受劳动法及劳动合同法保护，被辞退没有经济补偿。
劳动合同是指，劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
而劳务协议通常意义上是指雇佣合同，是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。
前二者受劳动法和劳动合同法调整，而劳务协议受合同法调整。
希望对你有帮助~
Q3：非全日制合同，是什么意思？
如今社会，随着经济的发展，人口的增多，越来越多的需要找一些工作来养家糊口，但是长期稳定的工作并不是那么容易就能找到，因此他们就会寻找一些短期的工作，并向相关工作单位签署非全日制劳动合同。要想具体了解非全日制合同，下面小编来为您具体阐述。
首先，劳动合同分为全日制合同和非全日制合同。非全日制合同就是不是按照天数来计算酬劳的。归根结底，非全日制合同是用人单位和劳动者签署以小时为工作单位，进行劳动结算的合同。并且根据相关规定，一般情况下非全日制劳动者一天的工作不能超过四个小时，每周的工作时间总共不能超过二十四个小时。
事实证明，非全日制工作确实相对全日制工作更为轻松，时间更为自由。因为非全日制工作是随着就业形式多样化的现状发展起来的。非全日制工作，不仅用工灵活，便捷，自由，而且能够为更多劳动者提供相关的就业岗位，创造更多的就业机会，让更多的劳动者能有赚钱的机会，从而促进社会整体持续健康稳定发展。
总而言之，任何工作都不是容易的，现在国家为我们创造这么多的有利条件，使得我们能够衣食无忧，工作顺利，大部分群体都能达到小康水平。但是，这也需要靠我们自己来创造未来的美好生活。
最后，我希望大家工作都能够开开心心，顺顺利利，不为自己，也要为了家庭和父母着想。如果工作遇到不顺心的事情，可以和身边人倾诉倾诉，不要自己一个人扛着，有些不顺心，说出来反而会好一些。因此，未来的路还很遥远，一定要坚定不移的走下去，成功总会等着你的。
Q4：非全日制合同和劳务合同的关系
【非全时工作制】（Part﹣time Job System）也称为“非全日工作制”、“半就业制度”，指企业对职工实行工作时间少于法定工作日或周工作时间，并按照实际工作时间支付劳动报酬的工作时间制度。
Q5：已经和一个单位签订了非全日制合同，要在别的单位签订全日制劳动合同，需要把之前的合同取消么
<>第三十五条的规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若未经双方协商，用人单位变更了劳动合同约定的内容，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿金。
可以，但必须与劳动者协商一致
<< 上一篇