劳务结算单表格模板？建设施工合同中的面积与图纸实际面积有误,劳务结算时以什么面积为准？
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Q1：关于商业汇票的结算
1，商业汇票只能用于劳务结算，不可以用于商品交易的结算。正确！
商业汇票是企业间的，是经济业务结算，劳务结算是企业对个人的结算。企业之间相互提劳务等非商品交易，不能采用这种结算方式。
2，商业汇票结算具有如下特点：
第一，与银行汇票等相比，商业汇票的适用范围相对较窄，各企业、事业单位之间只有根据购销合同进行合法的商品交易，才能签发商业汇票。除商品交易以外，其他方面的结算，如劳务报酬、债务清偿、资金借贷等不可采用商业汇票结算方式。
第二，与银行汇票等结算方式相比，商业汇票的使用对象也相对较少。
第三，商业汇票可以由付人签发，也可以由收款人签发，但都必须经过承兑。
第四，未到期的商业汇票可以到银行办理贴现，从而使结算和银行资金融通相结合，有利于企业及时地补充流动资金，维持生产经营的正常进行。
第五，商业汇票在同城、异地都可以使用，而且没有结算起点的限制。
第六，商业汇票一律记名并允许背书转让。商业汇票到期后，一律通过银行办理转账结算，银行不支付现金。商业汇票的提示付款期限自汇票到期日起10日内。
商业汇票结算的特点
商业汇票结算具有以下九个特点。
（1）与银行汇票等结算方式相比，商业汇票的适用范围相对较窄，各企事业单位之间只有根据购销合同进行合法的商品交易，才能签发商业汇票。除商品交易之外，其他方面的结算，如劳务报酬、债务清偿、资金借贷等不可采用商业汇票结算方式。
（2）与银行汇票等结算方式相比，商业汇票的使用对象也相对较少。商业汇票的使用对象是在银行开立账户的法人。
（3）使用商业汇票的收款人、付款人、背书人、被背书人等必须同时具备两个条件：在银行开立账户和具有法人资格。个体经济户、农村承包户、个人、法人的附属单位等不具有法人资格的单位或个人以及虽具有法人资格但没有在银行开立账户的单位都不能使用商业汇票。
（4）商业汇票可以由付款人签发，也可以由收款人签发，但都必须经过承兑。只有经过承兑的商业汇票才具有法律效力，承兑人负有到期无条件付款的责任。
（5）商业汇票到期，因承兑人无款支付或其他合法原因，债务人不能获得付款时，可以按照汇票背书转让的顺序，向前手行使追索权，依法追索票面金额；该汇票上的所有关系人都应负连带责任。
（6）商业汇票的承兑期限由交易双方商定，一般为3～6个月，最长不得超过9个月，属于分期付款的应一次性签发若干张不同期限的商业汇票。
（7）未到期的商业汇票可以到银行办理贴现，从而使结算和银行资金融通相结合，有利于企业及时地补充流动资金，确保生产经营的正常进行。
（8）商业汇票在同城、异地都可以使用，而且没有结算起点的限制。
（9）商业汇票一律记名并允许背书转让。商业汇票到期后，一律通过银行办理转账结算，银行不支付现金。商业汇票的提示付款期限是自汇票到期日起10日内。
商业汇票一律记名，可以背书转让，也可以贴现，承兑期限一般为3至6个月。若分期付款应该一次签发若干张不同期限的汇票。这种结算方式，适用于同城或异地签有购销合同的商品交易。企业之间相互提劳务等非商品交易，不能采用这种结算方式。
Q2：开户单位支付给个人的劳务报酬超过结算起点1000元的部分，应当以转账方式支付。
给个人的报酬可以用现金的，超过1000元也可以
那些采购之类的零星支出，超过1000元，就不可以用现金了
错
你看清题目 是支付给个人的劳务报酬 是可以超过1000的
你好好看看书 书上是有的
Q3：劳务公司与用工单位结算开票问题（实务问题）
应该按照第二种方式操作。
1、关于发票：劳务公司应该按照实际从用工单位的收入出具全额的“劳务发票”或“服务业发票”给用工单位。
2、关于收入：从用工单位获得得所有资金作为收入。
3、关于成本：企业成本为纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接耗费和各项间接费用，劳务公司成本主要是工资。
4、关于税金：企业所得计税金额为，企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除顶目的金额。
关于楼上提到的五险三金什么的，可以计入职工福利费在税前扣除。
补充：不可以的，劳务公司的性质决定了，必须开全额的发票，不然他找你劳务公司干嘛呢。做工资是很麻烦的，付了你这么多钱也该开全额发票呀。
Q4：建设施工合同中的面积与图纸实际面积有误,劳务结算时以什么面积为准
主要应看劳务合同是如何签订的！一般情况下，应按实际面积为准！合同签订时很少有固定总价合同，同时工程实施过程中，工程的变更肯定影响劳务费用的变化，也往往会带来工程建筑面积的微小变动。
如果是施工方和建设单位签订的施工合同，劳务方当然会按实际面积计算，还有看你们的合同怎么约定，抓字眼，看怎么想的了 呵呵
Q5：劳务赔偿计算方式
赔偿金计算的如下： 一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 五、劳动合同约定的其它赔偿费用，其数额及支付方式按当事人的约定履行。