劳务外包合同法律风险?劳务分包存在的审计风险?
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Q1：业务外包的利益和风险
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业务外包的利：1降低成本，节约资金。 2将业务外包给外界专业的组织机构有利于提高企业的市场综合竞争力。 3分担企业风险 4有利于企业更专注于自己的核心业务 5节约社会资源，提高资源利用率
业务外包的风险：1有可能导致企业商业机密外泄 2有可能会使企业受制于他人不能专注于自己的核心业务 3会引发社会事业给企业造成不安定因素
有关的风险回答可能不是很准确
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具体利益风险如下：
1. 利益方面：可以降低本公司业务的操作难度、简化管理，做好监督即可；
2. 风险方面：存在产品质量的问题风险和利益减少的风险。
具体利益风险如下：
1. 利益方面：可以降低本公司业务的操作难度、简化管理，做好监督即可；
2. 风险方面：存在产品质量的问题风险和利益减少的风险。
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利益：节约运输成本，缩短运输时间裁减不
必要的部门，减少了整条供应链的库存，
保持了高效的反应能力和用户服务水平。
风险：有些企业信息肯能被泄漏。
Q2：劳务派遣与劳务外包的区别有哪些，如何防范用工风险？
劳务派遣和劳务外包的相同之处在于：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
他们的区别之处主要有以下几点：
1．适用法律不同
劳务外包适用《合同法》，合同法的基本原则是意思自治，只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定，都是有效的，在此基础上，发包人只与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系；劳务派遣则适用《劳动合同法》，更多地体现了对劳动者的保护，合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
2．对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由外包公司直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3．劳动风险的承担不同
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。
4．用工风险的承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，例如被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
5. 经营资质要求不同
通常情况下劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他组织；而劳务派遣公司必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后，才能经营劳务派遣业务。
如何防范用工风险？
如果选择劳务派遣，要按劳务派遣“三性”岗位和比例来安排用工制度，保证同工同酬；如果选择劳务外包，就弱化过程管理，由承包方进行员工管理，在结果交付或阶段性交付给承包方提要求，并将相关要求细化至服务合同中。
招聘过程中，通过求职者审查、入职体检、如实告知工作相关情况、不扣押证件、不收取风险抵押金等措施，规避可能导致的风险。
签订劳动合同时，要及时签订，条款完备，程序规范。
员工入职后，要重视社保的缴纳和工伤事故的防范。
Q3：劳动者与劳务公司签订合同的风险有哪些?
我晕！你问的太笼统了！我的答案是：没有风险！
因为劳动法规定之外的条款均为无效
劳动合同：公司与个人签订的正式劳动合同，包括工薪、休假等福利长期合同
劳务合同：公司与个人或者公司与公司之间签订短暂合同，或者为完成某项任务而签订的针对性较强的合同。
Q4：企业选择劳务外包公司合作要注意什么
注意公司资质及服务质量跟服务范围-还有就是打款方式-别耽误，合作久了耽误几天到是没什么关系，刚开始合作打款记得要及时，不按时打款视为你们公司不给员工参保耽误了事情，事不大但是麻烦-------刚开始一个月当两个月麻烦不怕（例如：（单指社保服务）提供人员名单及缴费基数等服务项目-外包公司做费用表-贵司确认-无误后打款-基本就没什么了 次月增员减员按合同上时间点操作即可）祝好运~~~某公司的小职员
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q5：劳务分包存在的审计风险
施工企业中，应付劳务款与应付分包工程款，按施工企业与合同方的施工合同的条款及合同的性质进行界定。 一般来说，施工企业与其它企业签定了分包合同，则这部分款项进分包工程款。而其它的施工企业直接找个体施工队所支付的款项，则进应付劳务款。 建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法 http://www.fl168.com/Lawyer13633/View/116776/ 如果分包单位不具有相关资质或为挂靠资质，也属于非法分包行为。违法分包行为一旦发现将会受到严惩，包括资质降级和没收违法分包利润，这些都会对企业的生存和发展产生关键性影响。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
再看看别人怎么说的。
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