简单劳务合同范本免费样本（关于“无固定期限劳动合同”）
内容导航：
Q1：求员工合同书
劳动聘用合同书 甲方： 乙方： 依据《劳动法》等有关规定，为保证双方的权利及义务，经甲、乙双方平等协商，特定本劳动合同。 一、合同期限自： 二、工作内容：乙方在甲方公司担任： 三、双方的权利和义务 1、乙方及时完成甲方安排的工作，有关以下情况甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。 2、按照有关规定解除劳动合同。 违反公司管理制度的应予以解除合同（请假、旷工、迟到）。 3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。 4、甲方按时发放乙方的工资。 5、甲方为乙方劳动提供保证安全，卫生的设施和劳动保护用品（如手套、工作服等等）。 6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同，甲方赔偿乙方一个月工资。 7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。 四、乙方的权利和义务 1、乙方的休假由甲方视工作情况轮流安排。 2、甲方如不履行合同，乙方有权向劳动部门申诉。 3、按规定解除劳动合同。 试用期三个月，在试用期内双方可自行解除合同。 甲方不承担乙方三金，三金由乙方自行缴纳。 五、劳动报酬 乙方每月的基本工资 元。 六、本合同一式二份。甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 不知道行不行
企业聘用职工现在使用2008年新版《劳动用工合同》。你可到百度中去搜索一下。
Q2：关于“无固定期限劳动合同”
对于这条规定的理解包含以下法定条件：
1、 用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；
2、 劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形；
3、 劳动者提出或者同意续订劳动合同；
4、 劳动者要求订立无固定期限劳动合同；
5、2008年01月01日《劳动合同法》实施后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。
“连续两次签订固定期限劳动合同”简单地说就是第一次签订一个五年期限的劳动合同，该合同期满时又与同一个用人单位签订了一个五年期限的劳动合同。
Q3：劳务合同的问题
劳务合同就是其本身定制的条款不符合国家劳动法，劳动合同是按照劳动法定制，
如果出现纠纷，法律优先考虑的是你签订的劳务合同，而不是国家劳动法，劳务合同上怎么写就怎么样，除非违背了宪法规定。所以签署劳动合同一定要看仔细，考虑清楚
当年说“三三制原则”，没有国家规定，是公司内部规定，所以要以合同为准，现合同到期了，说要考试这也是公司要求提高工作效率的正当要求，所以没有办法。除非，原合同规定“没有任何前提条件下，可续订下一年合同”。
一般来说，劳务合同是劳务派遣工，而劳动合同是和单位直接建立劳动关系所签的合同，其实两种合同对你并没什么影响。签约期间，想辞职，只要你提前一个月只要你以书面形式递交人事。经过人事批准。就不需要支付违约金！
Q4：关于劳动合同
合同是一种必须经双方都认可的协议，必须双方签字才能生效。只有一方签字的合同并不成立，视为无效合同。
视为没有签订劳动合同
Q5：大学生暑假打工合同问题？
用人单位不能与在校学生签订劳动合同。
作为大学生暑假打工，可以与用人单位签订实习合同，或者短期的雇佣（劳务）合同。
从你说的情况看，聘用你的应该是一家个体户，你与他建立的应该是劳务关系，你与他签的也应该是劳务合同，有个体经营者本人的签名就可。最好你能拿到他的身份证复印件，以防发生纠纷时，好采取必要的法律救济措施。
先做虚 拟，为开 店打好基础。
1、【投 资少】.终身只需300-500元 再无后续费用。
2、【商品 多】.全国各地话费、QQ各类业务、各种游戏点卡，外加实物分销。
3、【零风 险】。软 件自带货源，不用进货，没有库存 无需担心积货。
4、【利 润高】。销售一套软件提 成250元..，500的提成 41 2
5、【信 誉快】。二十天升到 一 钻的没问题
6、【易上手】。简单易懂 全程指导 不懂就问 随时解答。
7、【省时间】.自动充值，离线托管，关机都行，学习、工作赚钱两不误！
8、【专职免费教】 人开虚拟充值网店 有足够的技 术和经验教 你一步一步的开网店
装 修自己的网 店 教你怎么刷 信誉有什么不懂的，不了解的，
我会尽心尽力指导你 ，只要你用心学。做这行我是可以用良心担保的，对下家负责到底
联系扣Q 4 1 5 6 7 5 5 0 6
<< 上一篇
下一篇 >>