劳务纠纷适用法律条例?劳动合同纠纷应该怎么处理?

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• 关于《劳动合同》的法律适用问题
• 法院处理劳务纠纷适用哪些法律规定
• 有关劳务合同的相关法律问题
• 劳动合同纠纷应该怎么处理
• 1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。　　a.用人单位与劳动者因确认劳动关

Q1：关于《劳动合同》的法律适用问题

首先你这个适用原本的劳动法 ，保险不交应当补齐。但我不知道你是不是去过当地劳动部门申请过仲裁。申请仲裁需要很多大量的证据，比如你说没签合同没交保险的时候你在该单位任职就需要你提供证据。 最后附带一点，如果单位承诺你，希望你别打官司，那根本没有意义。口说无凭立字为据，相信你应该明白。

Q2：法院处理劳务纠纷适用哪些法律规定

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劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释、民事诉讼法。

你说呢...

Q3：有关劳务合同的相关法律问题

从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资

没有

有公章或法定代表人签字才有效

Q4：劳动合同纠纷应该怎么处理

向人社局申请劳动仲裁

劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动合同纠纷一般都是按照劳动合同内容来处理，要么私下协商，协商不成可以采用劳动仲裁，仲裁不行可以直接去当地法院起诉。

劳动合同纠纷，是您签署了有效劳动合同之后，才产生的纠纷。现如今，您不签劳动合同倒要先解决纠纷，不是有些因果倒置吗？法律是重证据而轻口供的，你必须先与单位签署劳动合同，然后，再将先前的纠纷（索取证据，比如，工资单、证人之类），向当地劳动仲裁部门提起仲裁，方可讨回公道。 简而答之，仅供参考。

这个找专业人员去咨询最好，这样你是找不到答案的，凯诺

Q5：1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。　　a.用人单位与劳动者因确认劳动关

1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A)。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 。

1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A)。 　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 。

再看看别人怎么说的。

符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的，都适用于《劳动合同法》的纠纷。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。